Din placering i syskonskaran påverkar både personlighet och yrkesval. Storasyskon har i högre utsträckning ledaregenskaper som mer uthållighet, social mognad och känslomässig stabilitet. Är du förstfödd har du dessutom cirka 20 procent högre chans att bli chef än syskon nummer tre.
Det visar en ny rapport från IFAU (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering) som studerat dels en halv miljon svenska unga män vid mönstringen och dels 1,4 miljon yrkesverksamma män och kvinnor. Studien är unik och den första som kunnat fastställa att det finns skillnader i personlighet som beror på var i syskonordningen vi är födda.
– Syftet var att studera syskonordning och framtida yrkesval. Vi fann att storasyskons bättre sociala förmåga inte beror på biologiska skillnader utan kan förklaras av uppväxtmiljön. Föräldrar tycks engagera sig mer i sina förstfödda jämfört med de yngre syskonen. Det kan vara en viktig förklaring till storasyskons personlighet och yrkesval, säger Björn Öckert, professor, forskare i utbildnings- och arbetsmarknadsekonomi och en av rapportförfattarna.
Småsyskonen lägger mindre tid på att läsa läxor, tittar oftare på tv samt spelar mer dataspel än sina flitigare äldre syskon.
Var i syskonordningen och vilket kön du har påverkar också karriär och yrkesval. Ju fler äldre syskon av samma kön, desto sämre går det för de yngre. Och ju längre ned i syskonskaran du befinner dig desto mindre lyckad tycks din karriär vara. Det är en fallande skala.
Men är det då helt kört om du befinner dig långt ned i en syskonskara?
Nejdå, även om storasyskonen snabbt sprintar uppför karriärstegen och ofta är mer välbetalda har småsyskonen i gengäld ofta nyskapande arbeten och driver egna företag.
– Vi har inte kunnat belägga om det beror på att småsyskonen är mer drivande och entreprenöriella eller om det helt enkelt är för att de inte lyckas på annat sätt. Det kanske är både och. Däremot har vi kunnat konstatera att småsystrar har kreativa jobb i högre utsträckning än sina storasystrar, säger Björn Öckert.
Gertrud Dahlberg
[email protected]
