Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tjänstemännen kollar jobbmejl i jul

Det inte bara tomten som har bråda dagar under julen. En av fem tjänstemän känner sig stressade att få ihop arbetsliv och privatliv inför ledigheten. Dubbelt så många kommer att vara tillgängliga på mejl och mobil för att arbetsuppgifterna inte tar paus. Det visar Unionens rapport om julstress.
Ola Rennstam Publicerad 16 december 2013, kl 08:18
Julstress

Ovanligt många klämdagar innebär att det snart stundar en lång sammanhängande ledighet över jul- och nyårshelgen - åtminstone för de allra flesta.

Enligt Unionens enkätundersökning kommer 77 procent av tjänstemännen att vara lediga minst en vecka, hälften av de tillfrågade kommer att vara borta från arbetsplatsen två veckor eller mer. Endast 7 procent svarar att de inte kommer att ha någon ledighet alls.

I stället kommer två av fem att vara tillgängliga på telefon, sms och mejl. Orsaken till att tjänstemännen väljer att vara tillgängliga varierar. Två av fem gör det för att underlätta för kunder och lika många för att deras arbetsuppgifter inte tar paus. Men samtidigt har bara hälften av dem arbetsgivare som förväntar sig det av sina medarbetare.

Att mamma och pappa ofta tar med sig jobbet hem över helgen och på semestrarna är inget som undgått barnen. 21 procent av de tillfrågade som har barn under 12 år säger att deras barn uppmärksammar att de är tillgängliga för jobbet under ledig tid.

Vi frågade några medlemmar hur de kommer att göra:

Julkulor

Fredrik Landström, IT-konsult, Evry one, Skellefteå:

Kommer du att vara ledig i jul? Känner du att julhelgen kommer innebära avkoppling för dig?
- Jag kommer att vara ledig till den 8 januari. Vår hundspannsverksamhet kommer förstås att uppta en hel del tid, om det kommer någon snö. Men visst kommer jag att ändå hinna njuta av ledigheten.

Kommer du ändå att finnas tillgänglig på mejl eller telefon? 
- Jag tittar säkert till telefonen någon gång, mest för att hålla mig uppdaterad. Men det finns ingen uttalad förväntan på att vi ska hålla koll på mejlen i dagsläget. Vårt bolag har ingen 24-timmars supportfunktion på det sättet.

Skiljer sig julledigheten på något sätt från sommarsemestern vad gäller din tillgänglighet? 
- Nej, vanligtvis inte.

Har det hänt att dina barn ber dig att lägga jobbet åt sidan när du är hemma? 
- Nej, det har inte hänt eftersom jag sällan tar med mig jobbet hem.


Julkulor

Karin Johansson, Strategic Sourcing Manager, Aeronautics,
Linköping:

Kommer du att vara ledig i jul? Känner du att julhelgen kommer innebära avkoppling för dig? 
- Ja.

Kommer du ändå att finnas tillgänglig på mejl eller telefon?  
- Eftersom jag är kassör i den fritidsförening på Saab som arrangerar en skidresa i slutet av januari så har jag en del jobb i mellandagarna när jag måste se till att pengarna kommer in till det. Och det jobbet, som ingår i mitt arbete, tar jag med mig hem. Men jag känner ändå att jag kommer att kunna koppla av under julhelgen.

Skiljer sig julledigheten på något sätt från sommarsemestern vad gäller din tillgänglighet?
- Ja, då har jag ju ingen skidresa jobba med. Men jag måste ändå alltid finnas tillgänglig på telefonen, om det skulle hända något akut, och i det fallet är det ingen skillnad oavsett om jag är julledig eller har sommarsemester.

Julkulor

Birgitta Lindström, Teknisk Innesäljare, Elektroskandia, Mölndal:

Kommer du att vara ledig i jul? Känner du att julhelgen kommer innebära avkoppling för dig? 
- Jag kommer att vara ledig juldagarna men jobba i mellandagarna. Avkopplingen kommer att bli lite upphackad. Jag har valt det själv på grund av vår arbetssituation, uppgifterna tar inte julledigt, men också av omtanke om mina kollegor.

- Kanske var jag för snäll när jag erbjöd mig att jobba men eftersom jag är borta mest på grund av vabb och fackligt engagemang tänkte jag att de andra får vara lediga i stället.

- En i gruppen ska finnas tillgänglig för att ta frågor från kunder. Chefen kräver det på sätt och vis eftersom kunderna kräver det, och det är dem vi lever på.

Kommer du ändå att finnas tillgänglig på mejl eller telefon?  
- Nej, inte över jul och nyår. Då stänger jag av mejl och jobbtelefon.

Skiljer sig julledigheten på något sätt från sommarsemestern vad gäller din tillgänglighet?
- Det skiljer så till vida att det är färre lediga dagar på julen och jag inte behöver gå in och kolla mejlen hemifrån. På sommarsemestern försöker jag gå in på mejlen någon gång i veckan.

Har det hänt att dina barn ber dig att lägga jobbet åt sidan när du är hemma?
- Nej, det brukar de inte göra. Jag jobbade på det viset för ett par år sedan, men insåg att det är bättre att vara med ungarna när de är vakna och göra resten när de har gått och lagt sig.

Julkulor

Stefan Borg, klubbordförande på Ericsson, Kista:


Kommer du att vara ledig i jul? Känner du att julhelgen kommer innebära avkoppling för dig?
- Ja jag kommer att vara ledig. Det kommer att vara en avkoppling.

Kommer du ändå att finnas tillgänglig på mejl eller telefon?
 - Jag kommer att vara tillgänglig på telefonen men inte på mejlen av den enkla anledningen att jag lämnar jobbdatorn kvar på jobbet, men tar med mobilen hem. Till den kommer det både jobbsamtal och privata samtal. 

Skiljer sig julledigheten på något sätt från sommarsemestern vad gäller din tillgänglighet?
 - Nej inte vad jag kan komma på.

Har det hänt att dina barn ber dig att lägga jobbet åt sidan när du är hemma?
- Det hände kanske när de bodde hemma och jag hade jobb med hem någon kväll.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.