Annons
Annons
  • Vartannat företag ser ganska eller mycket goda chanser att hitta den kompetens de letar efter. Foto: Colourbox

Tre av tio företag vill anställa

Publicerad 10 april 2015, kl 13:33

Var tredje arbetsgivare ser ett ökat personalbehov av tjänstemän inom det kommande halvåret. Och hälften av företagen tror att det finns goda chanser att hitta rätt kompetens.

Sedan den ekonomiska krisen har många företag varit försiktiga med att rekrytera ny personal. Men nu verkar vinden ha vänt. Enligt en ny undersökning från ett bemannings- och rekryteringsföretag ser 29 procent av arbetsgivarna ett ökat personalbehov under det kommande halvåret. En klar ökning jämfört med tidigare år. De flesta, 62 procent, tror dock på ett oförändrat rekryteringsbehov.

De som är mest eftertraktade är ingenjörer. Följt av tjänstemän inom sälj och marknad, ekonomer, IT-personal samt tjänstemän inom administration.

Hur lätt det är att hitta rätt kompetens råder det något delade meningar om. De flesta arbetsgivarna, 48 procent, upplever att det är ganska eller mycket god tillgång på tjänstemän under det kommande året. Medan en fjärdedel upplever tillgången som ganska eller mycket dålig.

Undersökningen

Bemannings- och rekryteringsföretaget undersöker årligen förhållandet mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän, samt hur arbetsgivare och arbetstagare ser på rekryteringsmarknaden.

Undersökningen bygger på enkäter och intervjuer med tjänstemän och HR-chefer hos arbetsgivare med minst 50 anställda. Svaren samlades in mellan 23 februari och 9 mars i år.

Lediga jobb
  • Läs även...

    Tjänstemän får nya jobb trots krisen

    Under fjolåret ökade antalet arbetssökande tjänstemän som vände sig till omställningsorganisationen TRR för stöd med över 60 procent. Men de allra flesta får fortfarande ny sysselsättning.

  • Läs även...

    Debatt: ”Våga se min kunskap och kompetens”

    När arbetsgivaren läser ”särskola” på mitt cv blir det oftast ingen intervju. Varför vill inte fler arbetsgivare och förtroendevalda ta tillvara på min kompetens? frågar Mia-Jonas Plunteman som är dyslektiker och nu läser till redovisningskonsult.

  • Läs även...

    Ingenjör omskolar sig till lärare

    Det är aldrig för sent att omskola sig. Det menar Peter Ejdestig som var elektriker som blev brandman, som blev helikopterinstruktör, som blev civilingenjör. Och nu ska han sätta sig i skolbänken för att hamna bakom katedern. 

  • Läs även...

    Övertro på algoritmer vid rekrytering

    Slut på diskriminering och stopp för luddiga beslut som alltid gynnar vita män. Algoritmerna utlovade ett framtida arbetsliv fritt från fördomar och sunkiga värderingar. Men icke. Al var visst inte det objektiva svaret på våra böner om rättvisa.

  • Läs även...

    Digital jobbstart för studenter på Ericsson

    Många av Ericssons framtida medarbetare rekryteras direkt från de tekniska högskolorna och universiteten. I år fick de 400 studenter som tog ett kliv in i koncernen under sommaren ett helt digitalt välkomnande.

  • Läs även...

    Sänkta studielån ska locka till landsbygden

    Om man flyttar till landsbygden för att bo och arbeta ska ens studielån skrivas ned med upp till 30 000 kronor per år. Det föreslår Kommunutredningen. Idén välkomnas av Maria Karlsson, Unionens regionchef i Norrbotten.

  • Läs även...

    Företag lånar ut anställda till sjukvården

    Gruvmätaren Maja-Li Fredriksson vid LKAB är en av de som nappade på erbjudandet om tjänstledighet med bibehållen lön för att avlasta sjukvården. Nu erbjuder fler företag sina anställda betald ledighet om de tar jobb inom vården.

  • Läs även...

    Pandemin gav Unionen fler medlemmar

    Aldrig tidigare har tillströmningen av yrkesverksamma medlemmar till Unionen varit så stor som i fjol. En viktig anledning är den otrygghet som uppstått på grund av pandemin.

  • Läs även...

    Ökad jakt på kriminella i arbetslivet

    Åtta myndigheter ska öka takten i att jaga fuskare och skurkar på arbetsmarknaden. Det blir fler gemensamma kontroller och informationskampanjer för att spåra, stoppa och förhindra kriminalitet i arbetslivet.