Annons
Annons

Tror inte på kontakter vid jobbsökeri

Publicerad 10 april 2014, kl 09:30

Jag är 62 år och har varit på jobbjakt i ca 2 år. Jag tror inte på kontakter och att nätverk växer i den takt som ni menar i Kollega. Jag har inte fått ett enda jobberbjudande genom kontaktnät, vad det nu kan bero på, mig eller dem.

Istället började jag läsa för ca 1 år sedan och det har varit en mycket positiv upplevelse. Tyvärr räcker det inte för Arbetsförmedlingen, så man måste redovisa en gång per månad vilka jobb man sökt. Sedan så skriver du att man inte ska ange sin ålder när man svarar på jobbannonserna. Det är mycket svårt att inte få med sin ålder idag, eftersom man till 100 procent måste ange sitt personnummer till de bemanningsföretag som sätter ut jobbannonserna, annars kommer man inte förbi den sidan i registreringen. Jag menar att du bör nämna det också i ditt svar. Vem vet, har bemanningsföretagen en speciell bortsorteringsfunktion för oss äldre som söker jobb?!? Jag undrar. 
Men du kan gärna få tipsa mig om hur jag ska finansiera min sista studietermin. Det finns kanske fler äldre som undrar. Det är märkligt att man i samhället talar om att vi under vår livstid kommer att behöva byta yrke ett flertal gånger men är man över 56 år (och inte speciellt rik) så får man ändå inte låna hos CSN, när man försöker förbättra sin situation på arbetsmarknaden, fastän tongångarna i samhället går att man behöver jobba väldigt, väldigt länge innan pension. (Visst, kan kanske låna på bank men varför olika villkor i studielivet)? Tack för en bra tidning!
//Anonym

Svar från Monica Fagerström, coach Unionen:
Hej Eva! Tack för ditt mail och dina synpunkter. Som jag sa i min artikel så har jag bland annat vänt mig till TRR (trygghetsrådet) och det är enligt dem till 100 procent kontakter som är gångbart när man är över 50 år. Med kontakter menar man inte enbart sitt befintliga kontaktnät utan vad man även lägger i det är att man tar kontakt själv. Det innebär allt från att skicka spontanansökningar till att börja följa dem på Linkedin och göra inlägg kring de debatter som förs på deras sida. På så sätt skapar man en ihågkommelse kring sig själv. Att sakta och strategiskt bygga upp kontakter inom de företag man vill till.

När det gäller personnummer så vet jag att Dreamwork, och jag tror även Proffice, har tagit bort att man ska fylla i sitt personnummer. Jag vet att det råder en åldersfixering i Sverige men jag ser också att det börjar luckras upp och vissa går i framkant när det gäller detta.

Naturligtvis blir jag nyfiken på hur du har gått tillväga när det gäller ditt kontaktnät. Har du skickat din CV till alla? Har du tydligt och klart presenterat vad du kan bidra med utifrån Kompetens, Egenskaper och Färdigheter? Om inte så är mitt råd till dig att du inte ska tveka att vara extremt tydlig med vad du kan bidra med. Om inte de kan ge dig något så kanske de har någon i sitt kontaktnät som kan. En annan sak är att du ALDRIG släpper bollen när det gäller dina kontakter och spontanansökningar. Du håller regelbunden kontakt och fortsätter visa att du vill bidra.

När det gäller de andra synpunkterna du har så är det verkligen relevanta och jag håller helt med dig. Dock har de inte med frågan från medlemmen att göra och tyvärr har jag ingen enkel lösning när det gäller hur att få politikerna att se arbetslivet som ett livslångt lärande.

Kommentarer

Kan det bli tydligare åldersdiskriminering? Vad gör unionen och DO?

Skriv din kommentar

Kommentering av denna sidan upphörde 2014-05-01. Det är inte längre möjligt att lämna kommentarer på den här sidan.

Lediga jobb
  • Läs även...

    Fullt möjligt att förhindra mobbning

    Det behöver inte vara svårt att förhindra mobbning. När medarbetarna får vara med och upptäcka problem går det att göra något åt dem.

  • Läs även...

    27 000 nekades ersättning

    Sture. Jessica. Mona. Tre offer för Försäkringskassans allt hårdare bedömningar för att hålla nere sjukstatistiken. Läs deras berättelser – och myndighetens svar.

  • Läs även...

    Inlåsning kan leda till depression

    En fjärdedel av anställda riskerar att inte kunna byta jobb den dag de vill. En sådan känsla av inlåsning kan leda till sämre hälsa och till och med depression, visar ny forskning.