Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tusentals kan gå miste om a-kassa

Över 3 000 Unionenmedlemmar kan felaktigt tro att de är med i a-kassan och drabbas oväntat hårt vid arbetslöshet. Förbundet planerar nu att gå ut med särskild information till alla som är i farozonen.
Anita Täpp Publicerad 19 december 2008, kl 16:00
Sedlar

När man ansöker om att bli medlem i Unionen, på hemsidan eller annat sätt, kan man också kryssa i att man vill gå med i Unionens a-kassa. Den som gör det får sedan en mängd information där det framgår att man måste ansöka om medlemskap i a-kassan.

I det välkomstpaket som förbundet skickar ut finns förutom information om det även ansökningshandlingarna med.

Även a-kassan skickar ut information och ansökningshandlingar. Om den inte får in någon anmälan skickas en påminnelse ut. Efter tre månader får man sedan ett besked om att man inte längre är aktuell för ett medlemskap.

Men trots all information så tycks många missa att man måste fylla i en ansökan.

Under de senaste månaderna har både Unionen och Unionens a-kassa fått ta emot en mängd telefonsamtal från oroliga medlemmar.
- Nu när många måste gå från jobbet och tar kontakt med oss så kan det uppdagas att det aldrig blev något medlemskap i a-kassan. Och i det läget kan varken vi eller förbundet göra något, säger Peter Almgren, chef på a-kassans medlemssektion.

- Det har varit så här länge och nu vill vi sätta stopp för den här rutinen. Förbundet gör medlemmarna en björntjänst.

När den som blir medlem i Unionen kryssat i att man vill gå med i Unionens a-kassa aviserar sedan förbundet att medlemmen ska betala en avgift, bestående både av medlemsavgiften och a-kasseavgiften under de första tre månaderna.

Om man sedan ändå inte går med i a-kassan kvittas den inbetalda a-kasseavgiften mot medlemsavgiften, så att man inte behöver betala en sådan på någon månad. 

Varför man valt den här betalningsmetoden är oklart, eftersom medlemskapet i a-kassan ändå inte gäller förrän man skickat in sin medlemsansökan till a-kassan och fått den godkänd.

Men just betalningsmetoden kan vara en orsak till problemet, tror bland andra Jeanette Fors, regionchef i Mellannorrland, som varit i kontakt med många drabbade medlemmar.
- Det är ju i all välmening som Unionen ordnat så att man kan kryssa i att man vill vara med i a-kassan samtidigt som man anmäler sig till förbundet. Dessvärre har det visat sig att många tror att eftersom de betalar avgiften tillsammans med medlemsavgiften så är de med i a-kassan.

- Och så har de begärt autogiro och tror att allt är fixat. Och när de fått en påminnelse har de inte trott att det gäller dem. Och när det uppdagas tror en del att de varit med en väldigt lång tid, säger Jeanette Fors.

Regionkontoret i Mellannorrland har nu beslutat att börja kontakta de medlemmar man tror kan vara i farozonen via mejl eller brev.

Även på central nivå planerar förbundet att gå ut med skriftlig information till de medlemmar som anmält intresse för att bli med i a-kassan men sedan inte ansökt om medlemskap. Det rör sig om drygt 3 000 medlemmar.
- Vi kommer att skicka ut en väldig tydlig påminnelse till dom och sedan hoppas vi att medlemmarna läser den. Eventuellt får vi också göra det här tydligare på hemsidan. Det här är ju naturligtvis ingen situation som vi vill att någon medlem ska hamna i, säger Ulf Sjöberg, utvecklare på Unionens sektion för medlemskapets utveckling.

Fakta

Så kollar du om du är med i a-kassan:

  • På de aviserings-meddelande du får om den avgift du betalar till förbundet ska framgå om du betalar både till Unionen och a-kassan.
  • Om det verkligen krisar: ta kontakt med a-kassan.
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.