Hoppa till huvudinnehåll
Unionen

Unionen besöker Sony i Lund

På fredagen besöker en delegation från Unionens förbundskontor Sony Mobile i Lund. Anledningen är det stora varslet där 1 000 personer riskerar att bli av med jobben. Unionens hoppas dels att få en bättre bild av läget genom att träffa de berörda medlemmarna och företagsledningen och dels att kunna påverka Sony så gott det går.
Linnea Andersson Publicerad 24 april 2015, kl 12:16
Ola Torkelsson/TT
I mitten av mars meddelade Sony Mobile i Lund att 1 000 anställda varslas om uppsägning. Ola Torkelsson/TT

Under fredagen kommer man träffa Sony Mobiles Unionenklubb och att ha ett medlemsmöte, för att höra vilka frågor medlemmarna har och hur de ser på situationen. Men också för att berätta vad Unionen som förbund kan göra för medlemmarna.

– Det är en tuff och pressad situation. Man ska i princip halvera företaget och då känns det väldigt angeläget för oss att träffa klubben och medlemmarna, men även bolagets ledning, säger Martin Linder, Unionens 1:e vice ordförande, som är en av dem som är på Sony i Lund i dag.

Med sig har han ett gäng från avtalsenheten och från Unionens opinions och påverkansavdelningen, POP. Dessutom deltar ett antal personer från Unionens regionkontor Sydväst, som har regelbunden kontakt med de berörda medlemmarna på Sony.

Att man träffar företagsledningen är, enligt Martin Linder, dels för att skaffa sig en ytterligare bild av vad som är orsaken till situationen och dels för att få till en dialog med företaget och försöka påverka ledningen så att de fattar beslut på rätt premisser. Men också för att poängetera att företaget har ett ansvar för sina medarbetare.

– Oavsett situation måste man som företag och företagsledare se att man är en viktig samhällsaktör och att man har ett ansvar som är större än det enskilda bolaget. Att man gör allt man kan för att se till att de anställda som har varit med och bidragit till bolaget under en lång tid får rätt förutsättningar för att så fort som möjligt komma i fortsatt sysselsättning i någon form.

Martin Linder säger att Unionen som fackförbund också har ett ansvar, tillsammans med kommunen och andra intressenter i regionen. Det är viktigt att man lägger upp en plan för att hantera och bevara kompetenser och snabbt får in folk i nya arbeten, så att den kompetens som finns inom regionen inte går till spillo.

– Om vi sätter oss och pratar kan vi förhoppningsvis få tillräcklig kraft tillsammans för att hantera situationen på nästa sätt, säger Martin Linder.

Läs mer om hur klubben på Sony Mobile jobbar och hur det är att vara klubbordförande när det blir skarpt läge. 

Unionen

Förhandlingar med Klarna har brutit samman

Förhandlingarna om kollektivavtal på Klarna har brutit samman.
– Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 23 oktober 2023, kl 12:41
Till vänster, Klarnas huvudkontor. Till höger Martin Wästfelt, Unionen.
Unionen frånträder förhandlingarna med Klarna, det stod klart under måndagen. Foto: Simon Rehnström/TT/Claudio Bresciani/TT.

Efter åtta månaders förhandling står det klart: Unionen och Klarna står för långt ifrån varandra i frågan om kollektivavtal. Under måndagen valde förbundet att avsluta förhandlingarna.

–  Vi har kommit till ett läge där det inte finns några frågor kvar att diskutera och har landat i att vi var tvungna att frånträda förhandlingarna. Vårt krav på kollektivavtal kvarstår, men det finns inget mer att prata om. Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Den stora stötestenen har, enligt Unionen, varit frågan om medarbetarnas inflytande på arbetsplatsen.

– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom.

Hur skulle du vilja sammanfatta förhandlingarna?

– Det har inte varit tvärstopp, vi har haft genomgångar av substans gällande till exempel pensionsfrågorna, men det har funnits en vilja att förhala processen från Klarnas sida.

Vad händer nu? Kommer ni ta till konfliktvapnet?

– Det är vår yttersta åtgärd och ett viktigt medel. Men exakt vad som blir vårt nästa steg svarar vi inte på nu. Det är inget mål för oss att gå i konflikt utan ett nödvändigt medel – om så krävs.

Unionen har försökt få Klarna att teckna kollektivavtal flera gånger de senaste åren, men utan resultat. Frågan fick nytt liv sommaren 2022 när Klarna meddelade att tio procent av personalstyrkan skulle sägas upp. Enligt Unionenklubben hade företaget fattat beslutet utan att informera eller förhandla med dem.

Stämdes för brott mot mbl

Unionen stämde sedan Klarna på 1,3 miljoner kronor för brott mot mbl, medbestämmandelagen. Förhandlingarna i Arbetsdomstolen, AD, inleds i början av november.

– AD-processen handlar om medlemsinflytande när det är som allra viktigast, nämligen när ett företag ska göra neddragningar och säga upp folk. Frågan är viktig att pröva och vår uppfattning är att Klarna gick över gränsen, säger Martin Wästfelt.

Klarna har även fått kritik från Arbetsmiljöverket. Företaget lät flera av sina medarbetare arbeta natt trots avsaknaden av ett kollektivavtal som reglerade arbetstiden.

– Det är inte tillåtet att arbeta natt i Sverige utan att ha kollektivavtal som medger undantag, eller en dispens från Arbetsmiljöverket, sa Jenny Bengtsson, inspektör på Arbetsmiljöverket, i september förra året.

Klarnas vd twittrade om kollektivavtal

Bankens vd, Sebastian Siemiatkowski, skrev om kollektivavtal på X, tidigare Twitter, förra helgen:

”Spenderat helgen med att läsa det första utkastet till kollektivavtal som facken skickade för 1 vecka sedan. Det och Star Wars med barnen. Spännande att faktiskt se ett riktigt i detaljerna. Läste ju om Saltsjöbadsavtalen i skolan och sen på Handels. Men aldrig fått chansen att läsa det i detaljerna på det här sättet. Intressant och mycket att fundera på kring det och hur det är tänkt att funka.”

När Kollega ber Klarna om en kommentar till de avbrutna förhandlingarna får vi ett mejl på engelska som vd:n skickade till alla anställda i fredags. Enligt det är Sebastian Siemiatkowski besviken på att fackförbunden avslutade förhandlingarna. Han medger att förhandlingarna gått långsamt, men förstår inte varför facken inte ville fortsätta:

"Med mina goda avsikter och tro på svensk pragmatism och samarbetsanda kan jag inte förstå varför de inte skulle vilja ta denna möjlighet att utforska en bra väg framåt!", skriver han.

Enligt vd:n är flera anställda skeptiska till kollektivavtal och vill hellre företräda sig själva. 

Sebastian Siemiatkowski skriver också att villkoren på Klarna är mycket bättre än villkoren i det föreslagna kollektivavtalet. Dessutom är han tveksam till om kollektivavtal passar Klarna eftersom banken är internationell med en unik affärsmodell och arbetsplatskultur.

Han avslutar dock med att skriva att han inte utesluter ett kollektivavtal på Klarna, men att han vill analysera frågorna kring ett avtal ytterligare. 

Det här innebär kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Avtalet reglerar villkoren för lön, semester och arbetstid. Det innefattar också försäkringar för exempelvis sjukdom och avtal om tjänstepension.

Kollektivavtalet gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om man är med i ett fackförbund eller inte. Villkoren i kollektivavtalet är miniminivåer.