Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Unionen för förbud mot registerutdrag

Arbetsgivare som kräver att du lämnar över ett utdrag från belastningsregistret när du söker jobb ska kunna stämmas i domstol, föreslår utredningen om registerutdrag. Unionen välkomnar förslaget.
Lina Björk Publicerad 24 september 2014, kl 11:25
Henrik Montgomery/TT
Kan du finnas med i polisens belastningsregister? Det ska du inte behöva visa för en arbetsgivare när du söker jobb, såvida du inte söker ett jobb där det krävs enligt lag, om utredarnas förslag går igenom. Henrik Montgomery/TT

Sedan 20 år tillbaka har du rätt att begära ut fullständiga utdrag om dig själv från belastningsregistret. När lagen stiftades bedömde man att det inte fanns någon risk att möjligheten skulle missbrukas. Det var fel. Antalet utdrag har ökat i takt med att arbetsgivarna sett sin chans att få anställda med fläckfritt förflutet. För tio år sedan begärdes det ut cirka 40 000 utdrag, förra året hade siffran ökat till 220 000.

- Arbetsgivarna visar ingen som helst återhållsamhet. De som har svagast skydd i dag är de som söker arbete. Man kan förvisso inte tvingas att lämna ett registerutdrag till en potentiell arbetsgivare, men då riskerar man i stället att inte få jobbet, säger Elisabet Ohlsson, som är förbundsjurist på Unionen och har lämnat ett yttrande om förslaget för Unionens räkning.

Den av regeringen tillsatta utredningen föreslår att det ska vara förbjudet för arbetsgivare att utan stöd av lagen, begära att en arbetssökande eller arbetstagare ska lämna över ett utdrag från belastningsregistret. Förbudet ska även omfatta den som söker eller gör praktik samt inhyrd och inlånad personal. Arbetsgivare som bryter mot lagen blir skyldiga att betala skadestånd. Verksamheter där det i dag finns lagstöd och är befogat av säkerhetsskäl påverkas inte av förslaget.

- Det är ett steg på rätt väg för att stärka integritetsskyddet för arbetstagare. Den här frågan är viktig för våra medlemmar så det är bra att det tas upp på nytt.

Frågan om arbetstagares integritet har varit en het potatis tidigare, men utredningarna har stoppats i byrålådan. Det förslag som utredningen nu lämnat omfattar bara en mindre del av ett liknande förslag som lämnades 2009, men som också innehöll åtgärder för att skydda arbetstagare mot integritetskränkande övervaknings- och kontrollåtgärder, regler om medicinska undersökningar och förbud mot registerutdrag från Försäkringskassan och misstankeregistret.

-Det är angeläget att man även tittar på de övriga åtgärderna framöver. Vi hoppas att regeringen väljer att täppa till det här hålet först och sedan tar ett större grepp.

Unionen har nu lämnat sina synpunkter till TCO som skriver ett remissyttrande till regeringen. Om allt går vägen kan det komma en proposition tidigast till våren.

Fakta

Om du jobbar inom vissa verksamheter, exempelvis förskola, skola eller barnomsorg så finns det ett lagstöd för att kräva att du visar upp ett utdrag ur belastningsregistret. Det kommer det även fortsättningsvis göra.

Arbetsrätt

Skyddsombud ifrågasatte arbetsmiljön – avskedades

Skyddsombudet påtalade brister i arbetsmiljön på maskinföretaget. Utan några varningar avskedades han i december med motiveringen att han hade samarbetssvårigheter.
Lina Björk Publicerad 10 april 2024, kl 13:04
Man i vit skjorta och slips samlar sina kontorstillhörigheter i en brun kartong.
Serviceteknikern avskedades. På grund av samarbetssvårigheter, menar arbetsgivaren. Felaktigt, menar Unionen och kopplar avskedet till mannens förtroendeuppdrag som skyddsombud. Foto: Colourbox.

Företaget som serviceteknikern jobbade på sysslade huvudsakligen med reparationer och installationer av städmaskiner. Det var ett tungt jobb och han försökte förbättra arbetsmiljön, framför allt sista året då han även var skyddsombud. 

I februari förra året inträffade en incident i företagets lokaler. En kollega till skyddsombudet och en person i ledande ställning hade en diskussion som utmynnade i handgripligheter. Kollegan anmälde händelsen till serviceteknikern i egenskap av skyddsombud och han upprättade en tillbudsanmälan efter att ha ringt och frågat Unionen om råd. 

Unionen stämmer: Kopplar avsked till uppdrag

I tillbudsanmälan råkade serviceteknikern av misstag kryssa i att anmälan gjordes av arbetsgivaren. Men i hela rapporten har han skrivit att det är han själv i egenskap av skyddsombud som skrivit. Arbetsgivaren ansåg att misstaget var allvarligt och valde att avskeda honom med motiveringen att han har samarbetssvårigheter. 

Unionen stämmer nu maskinföretaget och skriver i stämningsansökan att det finns en tydlig koppling mellan mannens roll som skyddsombud och avskedandet. Man begär därför 220 000 kronor i allmänt skadestånd samt utebliven lön och att avskedandet ska förklaras ogiltigt.