Hoppa till huvudinnehåll
Unionen

Unionen oväntat stort

15 000 nya medlemmar anslöt sig till Unionen förra året som nu är över 660 000 medlemmar stort. Trots att ökningen var större än väntat vill förbundet fortsätta växa och fokuserar på högskoleutbildade tjänstemän.
Sofia Broomé Publicerad 22 januari 2019, kl 16:25
Colourbox
Unionen fortsätter växa. Colourbox

Unionen fortsätter att växa. Under 2018 tillkom 15 000 medlemmar, vilket gör att förbundet sätter nytt medlemsrekord med 664 000 medlemmar. 552 000 av dem är yrkesverksamma. 

Vad beror medlemstillströmningen på?
– Vi är en organisation som bygger vår styrka genom att prioritera att öka vår organisationsgrad och vi värvar på många sätt: digitalt, på telefon och på arbetsplatserna genom våra förtroendevalda, säger Fredrik Nilsson, enhetschef för Unionens organiseringsenhet.

Prognosen för 2018 när det gäller yrkesverksamma medlemmar var lägre satt än resultatet. Mål som låg strax under 545 000 men hamnade på 551 522 medlemmar, en ökning med 12 677 medlemmar

– Förra året var vi lite försiktiga för att skapa utrymme för andra viktiga funktioner så som stödet för förtroendevalda. Men vi har hunnit med båda, konstaterar Fredrik Nilsson.

Inför 2019 är ambitionen att fortsätta vara ett växande förbund.

– Att vara många har i och för sig inget egenvärde. Det handlar ju om vad vi kan åstadkomma med den samlande styrkan, bland annat kan det hjälpa oss att förhandla fram så bra villkor som möjligt i den kommande avtalsrörelsen.

Finns det något negativt med att växa snabbt?
– En utmaning som vi har haft är att när det är många som vill bli medlemmar är det några av dem som Unionen inte organiserar. Då hänvisar vi vidare till det förbund som organiserar dem.

Ett annat fokus i medlemsvärvningen är de som är högskoleutbildade, varför det?
– Vi vill ju spegla de privatanställda tjänstemännen så som sammansättningen ser ut och därför sätter vi extra fokus på dem som är högskoleutbildade. En stor grupp är nyutexaminerade akademiker, som får sina första jobb inom privat sektor, till exempel på Volvo och Ikea, säger Fredrik Nilsson.

Unionens medlemmar i siffror:

  • Under år 2018 ökade Unionen med 15 325 medlemmar.
  • Unionen har 551 522 yrkesverksamma medlemmar - en ökning med 12 677 medlemmar.
  • 48 333 av Unionens medlemmar är studenter - en ökning med 1 926 medlemmar.
  • 9 680 medlemmar är egenföretagare - en ökning med 95 medlemmar.
  • 64 609 medlemmar är pensionärer - en ökning med 721 medlemmar.
Unionen

Förhandlingar med Klarna har brutit samman

Förhandlingarna om kollektivavtal på Klarna har brutit samman.
– Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 23 oktober 2023, kl 12:41
Till vänster, Klarnas huvudkontor. Till höger Martin Wästfelt, Unionen.
Unionen frånträder förhandlingarna med Klarna, det stod klart under måndagen. Foto: Simon Rehnström/TT/Claudio Bresciani/TT.

Efter åtta månaders förhandling står det klart: Unionen och Klarna står för långt ifrån varandra i frågan om kollektivavtal. Under måndagen valde förbundet att avsluta förhandlingarna.

–  Vi har kommit till ett läge där det inte finns några frågor kvar att diskutera och har landat i att vi var tvungna att frånträda förhandlingarna. Vårt krav på kollektivavtal kvarstår, men det finns inget mer att prata om. Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Den stora stötestenen har, enligt Unionen, varit frågan om medarbetarnas inflytande på arbetsplatsen.

– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom.

Hur skulle du vilja sammanfatta förhandlingarna?

– Det har inte varit tvärstopp, vi har haft genomgångar av substans gällande till exempel pensionsfrågorna, men det har funnits en vilja att förhala processen från Klarnas sida.

Vad händer nu? Kommer ni ta till konfliktvapnet?

– Det är vår yttersta åtgärd och ett viktigt medel. Men exakt vad som blir vårt nästa steg svarar vi inte på nu. Det är inget mål för oss att gå i konflikt utan ett nödvändigt medel – om så krävs.

Unionen har försökt få Klarna att teckna kollektivavtal flera gånger de senaste åren, men utan resultat. Frågan fick nytt liv sommaren 2022 när Klarna meddelade att tio procent av personalstyrkan skulle sägas upp. Enligt Unionenklubben hade företaget fattat beslutet utan att informera eller förhandla med dem.

Stämdes för brott mot mbl

Unionen stämde sedan Klarna på 1,3 miljoner kronor för brott mot mbl, medbestämmandelagen. Förhandlingarna i Arbetsdomstolen, AD, inleds i början av november.

– AD-processen handlar om medlemsinflytande när det är som allra viktigast, nämligen när ett företag ska göra neddragningar och säga upp folk. Frågan är viktig att pröva och vår uppfattning är att Klarna gick över gränsen, säger Martin Wästfelt.

Klarna har även fått kritik från Arbetsmiljöverket. Företaget lät flera av sina medarbetare arbeta natt trots avsaknaden av ett kollektivavtal som reglerade arbetstiden.

– Det är inte tillåtet att arbeta natt i Sverige utan att ha kollektivavtal som medger undantag, eller en dispens från Arbetsmiljöverket, sa Jenny Bengtsson, inspektör på Arbetsmiljöverket, i september förra året.

Klarnas vd twittrade om kollektivavtal

Bankens vd, Sebastian Siemiatkowski, skrev om kollektivavtal på X, tidigare Twitter, förra helgen:

”Spenderat helgen med att läsa det första utkastet till kollektivavtal som facken skickade för 1 vecka sedan. Det och Star Wars med barnen. Spännande att faktiskt se ett riktigt i detaljerna. Läste ju om Saltsjöbadsavtalen i skolan och sen på Handels. Men aldrig fått chansen att läsa det i detaljerna på det här sättet. Intressant och mycket att fundera på kring det och hur det är tänkt att funka.”

När Kollega ber Klarna om en kommentar till de avbrutna förhandlingarna får vi ett mejl på engelska som vd:n skickade till alla anställda i fredags. Enligt det är Sebastian Siemiatkowski besviken på att fackförbunden avslutade förhandlingarna. Han medger att förhandlingarna gått långsamt, men förstår inte varför facken inte ville fortsätta:

"Med mina goda avsikter och tro på svensk pragmatism och samarbetsanda kan jag inte förstå varför de inte skulle vilja ta denna möjlighet att utforska en bra väg framåt!", skriver han.

Enligt vd:n är flera anställda skeptiska till kollektivavtal och vill hellre företräda sig själva. 

Sebastian Siemiatkowski skriver också att villkoren på Klarna är mycket bättre än villkoren i det föreslagna kollektivavtalet. Dessutom är han tveksam till om kollektivavtal passar Klarna eftersom banken är internationell med en unik affärsmodell och arbetsplatskultur.

Han avslutar dock med att skriva att han inte utesluter ett kollektivavtal på Klarna, men att han vill analysera frågorna kring ett avtal ytterligare. 

Det här innebär kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Avtalet reglerar villkoren för lön, semester och arbetstid. Det innefattar också försäkringar för exempelvis sjukdom och avtal om tjänstepension.

Kollektivavtalet gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om man är med i ett fackförbund eller inte. Villkoren i kollektivavtalet är miniminivåer.