Vad säger ombuden om digital skyddsrond?
Vi frågade:
1. Märker ni av att IT-stress påverkar medarbetarna? I så fall hur?
2. Vad gör ni för att förbättra den digitala arbetsmiljön?
3. Genomför ni digitala skyddsronder hos er?
4. Har du som arbetsmiljöombud fått någon utbildning kring it-stress?
Karl Eklund (huvudarbetsmiljöombud), Sony Mobile
- Eftersom vi har skurit ner kraftigt i organisationen de senaste åren, är alla störningar väldigt känsliga. Vi är nästan uteslutande tjänstemän som är beroende av att it-miljön fungerar, så ett stopp i kedjan blir inte bara ett irritationsmoment utan ett direkt arbetshinder.
- Vi har interna supportorganisationer vars huvuduppgifter är att förebygga problem och minska effekterna av eventuella avbrott. Dessutom får användarna ofta automatisk information vid störning, för att minska stress och frustration.
- Nej, jag har aldrig haft en digital skyddsrond.
- Jag kan inte svara på om jag fått någon sådan utbildning utifrån de generella exempel du gett.
Malena Rackner (arbetsmiljöombud), Sandvik
- Nej, jag kan inte säga att jag märkt av att medarbetarna påverkas av it-stress.
- Jag tycker att det borde satsas mer på användbarheten och att det skulle förbättra den digitala miljön. Det ses mer som "nice to have" än "need to have".
- Nej, vi frågar inte om it när vi gör skyddsronder. Det enda är en enkät om hälsa i allmänhet, som skickas ut digitalt.
- Jag har inte fått någon utbildning om IT-stress.
Kurt Söderström (huvudarbetsmiljöombud), SSAB
- Vi märker att fler och fler tar med sig mobilen hem och både läser och svarar på e-post på sin fritid. Dessutom kommer det många nya digitala verktyg som man inte hinner få någon utbildning i.
- Jag tror inte något särskilt arbete görs gentemot just den digitala arbetsmiljön, jag är inte involverad i något sådant arbete själv i alla fall.
- Jag har gått utbildning kring stress i allmänhet men inte om just it-stress.
