Var är IT-brudarna?

Publicerad 14 november 2014, kl 15:20

IT-branschen är trots sin relativt unga ålder redan mossig - när det kommer till jämställdhet. Kvinnorna lyser med sin frånvaro på såväl utbildningarna som arbetsplatserna, inte minst på ledande positioner. Varför? Kollega söker svaren.

Några av de största IT-bolagen i världen har jobbat intensivt med att få till en bättre könsfördelning, de senaste åren. Microsoft, Apple, Google, Facebook och Twitter har alla under 2014 stolt offentliggjort siffror som visar att 30 procent av de anställda numer är kvinnor. (Bild nummer 3, ovan.) Siffrorna gäller alla anställda, på tekniska positioner är det fortfarande betydligt högre andel män. Är det så jämställt det kan bli?

I branschens begynnelse var det faktiskt kvinnor som programmerade och utvecklade nya kodspråk. Vad hände sedan?

IT blev männens arena. Efter att IT-bubblan sprack vid millennieskiftet har andelen kvinnor som söker in till IT-utbildningar i Sverige minskat drastiskt. Särskilt illa är det inom Datateknik. Även om kurvan vänt något sedan 2011, har den ökat så mycket snabbare för männen - vilket gör att andelen kvinnor ändå sjunkit. (Se graf nr 1 och 2.)

Varför är det så få kvinnor som söker in till tekniska utbildningar och vart tar de som gör det vägen sedan?  Vi har träffat några kvinnor inom IT och bett dem dela med sig av sina erfarenheter.

Det sägs ibland att kvinnor inte söker IT-jobben, men i många fall sållas de också bort i rekryteringsprocessen. Brittiska Jacqueline de Rojas har gjort en imponerande karriär inom IT, men hon började som rekryterare.  Hon tror att det är där nyckeln finns.

Men är det så viktigt att få in fler kvinnor i branschen? Ja, enligt EU-kommissionens ansvariga för den digitala agendan, Neelie Kroes, står hela Europa inför en brist på IT-kompetens motsvarande omkring en miljon anställningar. ”Att få fler kvinnor att jobba med IT är ett idiotsäkert sätt att fylla det gapet”, konstaterade hon vid en presentation inför kommissionen tidigare i år.

För den minoritet kvinnor som verkar inom den mansdominerade branschen behövs nätverk och förebilder. Här tittar vi på några aktuella initiativ.

Det jobbar IT-brudarna med:

Andel kvinnor inom IT-branschen är enligt IT & Telekomföretagen 30 procent.  
Bland dem jobbar de flesta med ekonomi, HR-frågor och personal.

  • Systemutvecklare 20 procent
  • Projektledare 34 procent
  • Chefer 28 procent
  • VD 10 procent
  • HR-chefer 70 procent
  • Ekonomichefer 52 procent
  • IT-chefer 24 procent
  • Personaltjänstemän 75 procent
  • Försäljnings- och marknadschefer 22 procent
  • Verksamhetskonsulter 33 procent
  • Säljare hårdvara 28 procent
  • Säljare mjukvara 38 procent
Lediga jobb
  • Läs även...

    Inlåsning kan leda till depression

    En fjärdedel av anställda riskerar att inte kunna byta jobb den dag de vill. En sådan känsla av inlåsning kan leda till sämre hälsa och till och med depression, visar ny forskning.

  • Läs även...

    Har du rätt lön?

    Uppskattas du efter förtjänst eller borde du ha bättre betalt? En fingervisning får du genom att se vad andra i din situation tjänar. Något som också är bra att känna till när det närmar sig lönesamtal med chefen.

  • Läs även...

    Ålders­diskriminering på arbetsmarknaden ökar

    När blir man för gammal? I vissa branscher kan det mycket väl vara redan när man passerar 40-strecket. Säkert är i alla fall att ju närmare 60 du kommer, desto mindre intressant blir du i arbetsgivarnas ögon.

  • Läs även...

    Störst löneskillnad i privat sektor

    Löneskillnaden mellan män och kvinnor fortsätter att minska, visar Medlingsinstitutets årliga rapport. Skillnaden är dock stor mellan olika sektorer och allra störst är den oförklarade löneskillnaden bland tjänstemän i privat sektor.

  • Läs även...

    Så påverkas jobben av den svaga kronan

    Den svenska kronan är svagare än på mycket länge, vilket får stora konsekvenser för svensk ekonomi. Men Unionens chefsekonom ser både för- och nackdelar med den svaga kronkursen.

  • Läs även...

    Minst nio månadslöner till varslade på Ikea

    Anställda på Ikea som blir övertaliga efter höstens storvarsel kommer att erbjudas ett avgångsvederlag på minst nio månadslöner. Enligt företaget kommer färre än de 560 varslade att förlora jobbet. Enligt Unionens representant är dock många medlemmar oroliga.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.