Annons
Annons
  • Foto: Colourbox

Vi ogillar olika på jobbet

Publicerad 20 december 2018, kl 15:12

Vi jobbar helst med folk som är som vi själva. Men om vi får veta att andra gillar mångfald ändrar vi oss och blir mer positiva till minoriteter. Det visar en ny forskningsstudie.

Många arbetsplatser är segregerade. En förklaring till det är att arbetsgivare väljer att anställa människor av ett visst ursprung. Men nu visar en studie från Stockholms universitet och Institutet för framtidsstudier att även arbetstagare bidrar till segregationen.

Forskarna har analyserat enkätsvar från 1 455 amerikaner. Deltagarna, som inte visste att studien handlade om segregation, fick svara på hur den ideala arbetsplatsen såg ut. Svaren visade att vi föredrar arbetsplatser med måttlig mångfald och att vi väljer bort arbetsplatser där den egna gruppen hamnar i minoritet.

– Vi kan se i våra simuleringar att även om vi helst vill jobba på arbetsplatser med en del mångfald, så leder det faktum att vi också undviker större mångfald till segregation, eftersom vi ofta inte kan få vårt förstahandsval, säger Fredrik Jansson, forskare vid Stockholms universitet, i en kommentar till studien.

Forskarna testade också vad som hände om de berättade för deltagarna att de andra som svarat föredrog arbetsplatser med stor mångfald. De flesta ändrade då sina svar och blev positivt inställda till att jobba tillsammans med människor från andra grupper än den egna.  

Det gällde också omvänt: om en deltagare fick veta att de andra gillade homogena arbetsplatser blev deltagaren mer skeptisk till att arbeta på ett ställe med stor mångfald.

De flesta jobbar, enligt forskarna, på en arbetsplats som är mer segregerad än de skulle önska. Det innebär att vi kan få för oss att de flesta ogillar mångfald, vilket kan spä på segregationen.

– Eftersom arbetsplatser är mer segregerade än de flesta skulle önska, så kan vi alla också få uppfattningen att folk uppskattar mångfald mindre än de egentligen gör. Den här uppfattningen kan i sin tur få oss att föredra mindre mångfald, säger Fredrik Jansson.

David Österberg
David Österberg
[email protected]
  • Läs även...

    Tillit måste förtjänas

    Har du varit i en grupp med dolda agendor och misstro? Du vill bara få stopp på det snabbt, få medarbetarna att lita på dig som chef och på varandra. Men det finns ingen så kallad quick fix. Tillit måste växa fram, och för att det ska hända krävs öppenhet.

  • Läs även...

    Debatt: Sluta besluta med reptilhjärnan

    Att rekrytera med reptilhjärnan som är fullproppad med fördomar kan kännas enkelt men får förödande effekter på en arbetsplats. Det gör att vissa grupper får en gräddfil medan andra slår i glastaket, skriver Julia Sandberg.

  • Läs även...

    Utlandsfödda riskerar mobbning på jobbet

    Utlandsfödda löper större risk att utsättas för mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Linköpings Universitet.