Annons
  • Foto: Colourbox

Vi ogillar olika på jobbet

Publicerad 20 december 2018, kl 15:12

Vi jobbar helst med folk som är som vi själva. Men om vi får veta att andra gillar mångfald ändrar vi oss och blir mer positiva till minoriteter. Det visar en ny forskningsstudie.

Många arbetsplatser är segregerade. En förklaring till det är att arbetsgivare väljer att anställa människor av ett visst ursprung. Men nu visar en studie från Stockholms universitet och Institutet för framtidsstudier att även arbetstagare bidrar till segregationen.

Forskarna har analyserat enkätsvar från 1 455 amerikaner. Deltagarna, som inte visste att studien handlade om segregation, fick svara på hur den ideala arbetsplatsen såg ut. Svaren visade att vi föredrar arbetsplatser med måttlig mångfald och att vi väljer bort arbetsplatser där den egna gruppen hamnar i minoritet.

– Vi kan se i våra simuleringar att även om vi helst vill jobba på arbetsplatser med en del mångfald, så leder det faktum att vi också undviker större mångfald till segregation, eftersom vi ofta inte kan få vårt förstahandsval, säger Fredrik Jansson, forskare vid Stockholms universitet, i en kommentar till studien.

Forskarna testade också vad som hände om de berättade för deltagarna att de andra som svarat föredrog arbetsplatser med stor mångfald. De flesta ändrade då sina svar och blev positivt inställda till att jobba tillsammans med människor från andra grupper än den egna.  

Det gällde också omvänt: om en deltagare fick veta att de andra gillade homogena arbetsplatser blev deltagaren mer skeptisk till att arbeta på ett ställe med stor mångfald.

De flesta jobbar, enligt forskarna, på en arbetsplats som är mer segregerad än de skulle önska. Det innebär att vi kan få för oss att de flesta ogillar mångfald, vilket kan spä på segregationen.

– Eftersom arbetsplatser är mer segregerade än de flesta skulle önska, så kan vi alla också få uppfattningen att folk uppskattar mångfald mindre än de egentligen gör. Den här uppfattningen kan i sin tur få oss att föredra mindre mångfald, säger Fredrik Jansson.

David Österberg
David Österberg
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    ”Det handlar om att våga”

    Arbetsmarknaden för redovisningsekonomer är god de närmaste åren. Ändå finns det flera exempel på hur personer med rätt ekonomiutbildning nobbas av kommersiella företag. Ekonomerna Alisa Okanovic och Urban Norberg uppmanar svenska arbetsgivare att våga mer – och anställa fler med både utländsk bakgrund och psykisk ohälsa.

  • Läs även...

    Mary ska förändra världen

    För Mary Juusela är jobbet inget jobb – utan ett kall. Målet är ett Sverige fritt från främlingsfientlighet och utanförskap.
    – Jag ska nå ut till alla innan jag dör, säger hon.

  • Läs även...

    Barnprat på jobbet kan göra ont

    Patientföreningen Barnlängtan, som jobbar för att öka kunskapen om ofrivillig barnlöshet, får många samtal och mejl från personer som tycker att det är jobbigt med barnprat på arbetsplatsen. Man känner sig ifrågasatt och tvingas ljuga.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.