• Personer som är kraftigt överviktiga har 83 procentenheters lägre sannolikhet att bli erbjudna ett jobb än normalviktiga. Foto: Colourbox

Vikt och utseende avgör om du får jobb

Publicerad 19 september 2018, kl 16:23

Många anser att de diskriminerats vid anställningsintervjuer. Vanligast är åldersdiskriminering – men många uppger också att de nekats ett jobb på grund av hur de ser ut.

Det kan vara svårt att med säkerhet veta om man diskriminerats när jobbet man sökte gick till någon annan. Men klart är att diskriminering finns. År 2012 beställde Diskrimineringsombudsmannen en forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Enligt den har flera studier tydligt visat att diskriminering förekommer. Mest undersökt är diskriminering på grund av etnicitet, men forskningen visar också att arbetssökande blir bortvalda på grund av ålder, sexuell läggning och kön.

Och när personer får svara på om de tror sig ha blivit diskriminerade blir svaret tydligt. I en undersökning från rekryteringsföretaget TNG svarar 73 procent att de utsatts för diskriminering när de har sökt jobb.

Vanligast är att bli bortvald på grund av ålder. 64 procent av jobbsökarna trodde att de nekats ett jobb för att de var för gamla. Och ju äldre de sökande är, desto vanligare är uppfattningen att någon gång ha blivit utsatt för åldersdiskriminering.


Foto: Colourbox

Även utseende är en vanlig orsak till diskriminering när någon söker jobb. 24 procent svarar att de inte fått ett jobb på grund av sin vikt eller hur de ser ut. Att utseende kan vara en diskrimineringsgrund bekräftas av en studie från 2012. I den kom forskarna bland annat fram till att personer som var kraftigt överviktiga hade 83 procentenheters lägre sannolikhet att bli erbjudna ett jobb än personer som var normalviktiga.

Diskriminering på grund av utseende är vanligare inom branscher som kundtjänst, ekonomi och finans, enligt rapporten från TNG.

Andra vanliga skäl till upplevd diskriminering när man söker jobb är kön, etniskt ursprung, funktionsnedsättning och sexuell läggning.

Ett sätt att motverka diskriminering vid rekrytering är, enligt TNG, att använda sig av så kallad fördomsfri rekrytering. Under den typen av rekryteringsprocess behöver en kandidat inte skriva något personligt brev, skicka in bild på sig själv eller uppge namn eller ålder. Med en sådan metod minskar risken för diskriminering samtidigt som arbetsgivarnas chanser att rekrytera den bäst lämpade kandidaten ökar, enligt rapporten från TNG.

Svårare för äldre att få jobb

Här är de sex vanligaste skälen till upplevd diskriminering vid jobbsökning:

  • Ålder, 64 procent
  • Utseende, 24 procent
  • Kön, 14,7 procent
  • Etnicitet, 12,8 procent
  • Funktionsnedsättning, 3,4 procent
  • Sexuell läggning, 1,3 procent 
David Österberg
David Österberg
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Inlåsning kan leda till depression

    En fjärdedel av anställda riskerar att inte kunna byta jobb den dag de vill. En sådan känsla av inlåsning kan leda till sämre hälsa och till och med depression, visar ny forskning.

  • Läs även...

    Valresultatet kan påverka din jobbinsats

    Den som röstar på ett parti som förlorar kan prestera sämre på jobbet, enligt en kanadensisk studie. Mikael Wallsbeck, idrottspsykologisk rådgivare, menar att det krävs tydliga rutiner för att hantera en förlust.

  • Läs även...

    Nätmissarna som kan kosta dig jobbet

    Vad du än gör – prata inte illa om företaget eller chefen i sociala medier. Då lär det bli svårt att få nytt jobb framöver. Även alltför lättklädda bilder kan ställa till det.

  • Läs även...

    Karriär hindrar kvinnor att skaffa barn

    Var fjärde kvinna under 36 år väntar med att skaffa barn för att inte skada sin karriär, enligt en undersökning från Unionen. På Clas Ohlson jobbar man aktivt för att föräldraskap inte ska ses som ett hinder i karriären.

  • Läs även...

    1 av 10 kvinnor får frågor om graviditet

    Betydligt fler kvinnor än män upplever att de har fått kränkande frågor under en anställningsintervju. Men kvinnor och män får olika slags nedsättande frågor – kvinnor främst om graviditet och män om sjukdom, visar en ny studie.

  • Läs även...

    Nyårslöften jobbsökare vill höra från chefer

    Det räcker inte att slänga ut jobbansökningar och hoppas på det bästa, företag som vill rekrytera får lov att anstränga sig lite för att få de bästa kandidaterna att nappa på kroken. Här är chefernas nyårslöften om jobbsökarna får bestämma.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.