Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Valpar och kranium på kravlista

Snart kör avtalsrörelsen igång på allvar och Unionens branschdelegationer filar som bäst på sina avtalskravlistor. Kollega vill hjälpa delegaterna på traven genom att tipsa om vad man kan kräva förutom lön, för att utföra arbete.
Johanna Rovira Publicerad 19 oktober 2019, kl 11:37
Noppharat Manakul/Colourbox & Terje Pedersen/NTB Scanpix/TT
Rottweilervalpar och kranium, kan det vara något för avtalsrörelsen? Noppharat Manakul/Colourbox & Terje Pedersen/NTB Scanpix/TT

Lön är inte allt i en avtalsrörelse – det finns andra saker arbetsgivarna kan ställa upp med för att gå fackförbunden till mötes. Några som är vana vid att ställa andra krav än just ekonomiska är artister, som förutom sitt gage, skickar så kallade riders till arrangörerna inför sina konserter.

Större delen av kraven handlar om arbetsmiljön – hur omklädningsrum ska se ut, vilken mat som ska serveras, men det finns också långt mer specifika krav för att testa hur långt arbetsgivarna är villiga att gå. Dessa krav får med stor sannolikhet branschorganisationernas avtalskravlistor att framstå som ytterst modesta.

Här är ett axplock av krav:

Madonna. Spritt nya toalettstolar ska installeras på alla ställen. Vita och blekrosa liljor och rosor med exakt 15,24 centimeter långa stammar. En personlig vegankock.

Cher: En loge reserverad enkom för hennes peruker samt en chokladfontän.  

Beyoncé: Kryddig kyckling – dock bara ben, vingar och bröst. Men också handkretade iskulor, rött toapapper och nymålade vita väggar.

Iggy Pop: En tidning innehållande en artikel om en abnormt fet person, en Bob Hope-imitatör eller sju dvärgar, klädda som i Askungen. Samt en kortlek utifall att några av bandmedlemmarnas flickvänner skulle få lust att spela klädpoker.

Justin Bieber: En loge draperad med vita gardiner och lila nejlikor. Absolut inga liljor.

Britney Spears: Krävde bland mycket annat ett foto av prinsessan Diana i sin loge.

Snoop Dog: Hubba Bubba med smak av vattenmelon.

Slayer: 50 000 levande bin och ett människokranium fyllt med kanelgodis, bland annat.  

Mötley Crue: Bland annat en 3,66 meter lång boaorm.

Van Halen: Kravlistan från 70-talet är ökänd – den innehåller krav på godiset M&M, de bruna undantagna. Kravet var dock ett knep för att avslöja slarvande arrangörer – dök de upp bruna karameller i logen drog bandet öronen åt sig och misstänkte att man slarvat med andra, mer väsentliga säkerhetskrav.

Även svenska artister kan ställa krav:

Kjell Höglund: Har en lång lista som bland annat innehåller krav på fyra rottweilervalpar i blandade färger i en stadig korg klädd med Lochinvers officiella tartantyg, två stenar från klagomuren i Jerusalem och en glad bagare.

Läs också: 5 fantastiska förmåner

Anställningsvillkor

Så får man äldre att stanna kvar på jobbet

Mer än hälften av tjänstemännen över 50 vill gå i pension i förtid. Här är några högst subjektiva tips på hur man ska få äldre att stanna på jobbet.
Johanna Rovira Publicerad 15 maj 2024, kl 06:01
Pension eller arbeta vidare? Så får du äldre att stanna kvar på arbetet. Till vänster ett cyklande äldre par, till höger en senior kvinna på kontor.
Pension eller jobba vidare? Nyckeln till att behålla erfaren personal är uppskattning och anpassning. Locka äldre arbetstagare med förmåner och flexibilitet. Förbättrar du arbetsmiljön så får du också äldre att stanna. Colourbox.

Pensionsåldern flyttas fram och vi förväntas jobba allt längre. Men vi vill inte – åtminstone inte vi som befunnit oss på arbetsmarknaden ett tag. TCO:s rapport visar att 52 procent av tjänstemännen i åldersspannet 50–67 vill gå tidigare än riktåldern för pension som för närvarande är 67 år.

Svenska Miljöinstitutet sammanställde för några år sedan strategier för att behålla 50-plussarna på arbetsmarknaden. De handlar om att skapa ett gott arbetsklimat där äldre känner sig uppskattade och efterfrågade, men också om flexibilitet och anpassningar av arbetsmiljön, enligt institutets arbetsmiljöspecialister.

Gott så. Det saknas dock mer konkreta exempel. Kollega kan därför erbjuda några anspråkslösa förslag på vad som skulle få åtminstone en snart 60-plussare att sluta tråna efter tidigare pension.

Visa äldre anställda uppskattning 

En åldersrelaterad bonus skulle garanterat få vilken 55-plussare som helst att känna sig uppskattad. Likaså att förlägga konferenser och dylikt på platser med tropiskt klimat, vilket gör underverk för artrosangripna leder. Vissa arbetsgivare har en extra semestervecka när man fyllt 40, men varför stanna där? Varför inte fortsätta att premiera åldrandet genom att även införa extra semesterveckor vid 50, 60 och 70?

Flexiblare arbetsuppgifter

Om man under de sista arbetsåren får koncentrera sig på det man är bäst på,  kan det innebära att man fortsätter jobba, konstaterar Svenska Miljöinstitutet. Att de seniora medarbetarna får första tjing på alla roliga arbetsuppgifter vore alltså rimligt, liksom att de slipper allt tradigt trökjobb.

Anpassning efter ålder

Det kan vara svårt att veta vad som egentligen avses med anpassning, men att byta ut fruktkorgarna mot skålar med gröna marmeladkulor kan vara ett steg i rätt riktning. 

Att anpassa kontorstiden efter dygnsrytmen hos äldre torde vara en självklarhet – låt 6–2 bli det nya 9–5. Texten i alla utskrifter, trycksaker och litteratur på kontoret ska dessutom vara minst tio punkter stor och oskicket att använda färgad text totalförbjuds.

Åldersmedveten kultur

För att få  mogna medarbetare att stanna längre i sin tjänst är det viktigt att deras kunskaper och erfarenheter tas till vara.  Att ungtuppar och ålderister som förlöjligar och fnissar åt äldres bidrag i diskussioner omedelbart förses med en dumstrut är minst lika viktigt. Medarbetare som mumlar i skägget bör dessutom få löneavdrag.

Man skulle också kunna inrätta en ny tjänst – åldersombudsman, vars arbetsuppgifter består i att bevaka de äldres intressen och serva de mognare medarbetarna på allehanda sätt efter personliga önskemål.

Bra arbetsmiljö åt alla 

Egna rum till alla vore rimligt eftersom kontorslandskap är förödande på alla upptänkliga sätt. Men åtminstone de som fyllt 55 borde omgående förses med egna rum för att slippa släpa runt på tunga kontorsattiraljer och komma undan tjattret på de öppna arbetsytorna.

Arbetsgivaren slipper därmed införa fler vilrum, eftersom  50-plussare då kan ta en behövlig paus på den obligatoriska soffan i det åldersanpassade egna rummet där de själva kan reglera värmen så att den är optimal för blodcirkulationen.

Den arbetsgivare som verkligen månar om sina till åren komna anställda ser, utöver ovanstående tips, också till att sätta guldkant på de sista ljuva arbetsåren genom att installera margaritamaskiner på varje våningsplan samt införa obligatoriska arbetsplatsträffar med powerpoint-presentationer av barnbarn och katter.