Skrattar du med när kollegan drar ett skämt om invandrare på fikarasten? Förläggs konferenser och kickoffer i samband med kulturella och religiösa högtider? Då kanske det är dags att ta en titt på Unionens checklista för inkluderande arbetsmiljö.
Under Unionen Stockholms regionsråd i april uppstod livliga diskussioner om förbundets förhållningssätt till politiska partier som har en människosyn som strider mot alla människors lika värde, som Kollega rapporterade om då.
I slutet av regionrådsdagen antogs ett uttalande mot rasism där rådet lyfte fram vikten av att man som förtroendevald ställer sig bakom förbundets värderingar. Som en del i det ska Unionen erbjuda utbildning för både medlemmar och förtroendevalda. Checklistan är en del av den utbildningen.
- Vi har tagit fram listan för att vi vill bidra till att man blir lite mer medveten om hur man samtalar kring fikabordet. Oavsett från vilket land du kommer eller vilken sexuell läggning du har, så ska det vara ditt engagemang och prestation på jobbet som har betydelse, säger Karin Skånberg.
Som exempel tipsar Unionen om att man med nya medarbetare kan välja bort frågor om etniskt ursprung tills man lärt känna varandra, titta på hur företaget representeras utåt, finns fler nationaliteter representerade på hemsidan och i broschyrer och se över anställningsförfarandena, vilka inkluderas i annonser? Men kanske viktigast av allt: säg ifrån när någon blir illa behandlad!
- Vi har alla en inre kompass. Modet att stå för sina åsikter och säga ifrån när något inte känns bra gör att vi stärks som både grupp och människa. Det behöver inte vara i stora sammanhang utan går lika bra på fikarasten.
Förutom checklistan kommer Unionen Stockholm att anordna en likabehandlings-show med komikerna Moa Svan och Nour El Refai den 24 september och en föreläsning med stiftelsen Expo den 7 oktober.
- Vi får många positiva kommentarer och mejl från våra medlemmar när vi anordnar aktiviteter där allas lika värde diskuteras. Det är viktigt för både dem och oss att prata om värdegrundsfrågor, säger Karin Skånberg.
