Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Nevs begär rekonstruktion

Nevs lämnade under dagen in en ansökan om företagsrekonstruktion till tingsrätten. Godkänns den kan de anställda få sina försenade löner. På Unionenklubben märker man av en viss oro bland medlemmarna men ser ändå positivt på framtiden.
Linnea Andersson Publicerad

En rekonstruktion innebär att ett företag under en viss tidsperiod är skyddat från utmätningar och vissa andra utgifter. Nevs begärdes för ett par veckor sedan i konkurs av en underleverantör, som sedan drog tillbaka begäran. Nevs skriver i ansökan till Vänersborgs tingsrätt att man ”nödgats ansöka om företagsrekonstruktion” med anledning av att några fordringsägare inte godtagit att företaget inte har möjlighet att betala vissa leveranser.

Som Kollega skrivit tidigare har Nevs inte betalat ut några löner sedan den 25:e augusti. Godkänner tingsrätten rekonstruktionsbegäran innebär det att de anställda får sin försenade lön, tack vare den statliga lönegarantin. Lönerna betalas i så fall ut under nästa vecka. Den statliga lönegarantin kan användas flera gånger, om företaget skulle behöva rekonstruera ytterligare en gång eller om de i värsta fall går i konkurs.

Ronnie Hermansson, Unionenklubbens ordförande, säger att klubben inte har fått så många reaktioner från medlemmarna än, men att man fortfarande har goda förhoppningar om att Nevs lyckas slutföra förhandlingarna under den rekonstruktionstid som företaget ansökt om.

- Det är klart att det finns en oro men samtidigt har vi information om att förhandlingarna fortsatt pågår i positiv anda.

Ronnie Hermansson väntar sig fler reaktioner från medlemmarna i morgon. De anställda ska få mer information om situationen under dagen. Än vet man inte hur rekonstruktörens och företagsledningens plan ser ut för den närmaste tiden.

Kom ansökan om rekonstruktionen som en överraskning?

- Ja och nej. Vi insåg att tiden var oerhört knapp för att färdigställa förhandlingarna och kronofogden har haft fodringar från underleverantörer som ska drivas in.

Ronnie Hermansson säger att det är svårt att sia om hur Nevs framtida verksamhet kommer se ut i detalj, eftersom rekonstruktionen innebär att en ny affärsplan ska utformas.

- Men att det finns en framtid är jag helt övertygad om.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Lytens köp av Northvolt klart – 600 återanställs

Lytens köp av batterifabriken Northvolt är i hamn. Produktionen ska återupptas i år och bolaget räknar med att anställa 600 personer – ett besked som välkomnas av Unionen.
Ola Rennstam Publicerad 27 februari 2026, kl 11:46
Den amerikanska batteritillverkaren Lyten har köpt konkursade Northvolts tillgångar. Här batterifabriken i Skellefteå. Foto: Jonas Westling/TT

Amerikanska Lyten har slutfört köpet av Northvolts svenska batteritillgångar till ett värde av närmare 5 miljarder dollar. Köpet omfattar Northvolt Ett i Skellefteå, och forskningscentret Northvolt Labs i Västerås.

Samtidigt kommer det att etableras ett nytt ”Lyten Industrial Hub” i Skellefteå, där batteritillverkning ska kombineras med ett datacenter.

Ska anställa 600 medarbetare

I ett pressmeddelande uppger Lyten att man inom kort kommer att återanställa personal – både i Skellefteå och i Västerås. Bolaget räknar med att man behöver rekrytera mer än 600 medarbetare under de kommande 12 månaderna.

– Nu när transaktionen är klar är vi glada över att kunna återuppta produktionen och inleda upptrappningen i Sverige, säger Matthias Arleth, VD för Lyten Sverige, i pressmeddelandet.

Beskedet om köpet välkomnas av Aksel Bäcklund, ombudsman på Unionen:

– Det är glädjande. Våra medlemmar som blev uppsagda i samband med konkursen har fortfarande sin återanställningsrätt och därför förtur på tjänster som Lyten ska anställa till, säger han i en skriftlig kommentar till Kollega.

Unionen: ”Risk att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig”

Unionen har uppskattningsvis 1 000 medlemmar med återanställningsrätt – både från konkursutbrottet och från massuppsägningarna för ett drygt år sedan. Många har dock redan fått ny anställning eller lämnat landet. Unionen har förhandlat med Lyten-bolagen sedan i höstas och har vissa farhågor inför framtiden.

– Nu inväntar vi besked om när det kan ske och när våra medlemmar kan få anställningserbjudanden. Vi ser en risk i att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig då så pass lång tid passerat sedan konkursutbrottet, säger Aksel Bäcklund.

Lyten vill lösa tvister i skiljedomstol – facken kritiska

I höstas gick det amerikanska bolaget med i Teknikarbetsgivarna och omfattas därmed av kollektivavtal. Facken har dock varit kritiska till att arbetsgivarens försök att föra in klausuler i anställningsavtalen som inte följer svensk praxis.

Det handlar bland annat om att skrivningar där tjänstemännen avsäger sig rätten att lösa tvister i Arbetsdomstolen eller tingsrätt. I stället ska alla tvister med Lyten lösas i så kallad skiljedomstol (se faktaruta).

– En stor fråga för Unionen är villkoren i Lytens anställningsavtal. Där har Unionen och Lyten haft väldigt olika uppfattning om hur de får utformas för att vara i linje med gällande kollektivavtal och normalt förfarande på svensk arbetsmarknad, säger Aksel Bäcklund.

Enligt Unionen är frågan om klausulerna fortfarande inte löst, men det pågår det fortsatta förhandlingar.

Skiljedomstol 

En privat domstol som avgör tvister som ett alternativ till till allmän domstol, som Arbetsdomstolen eller tingsrätt. Tvisten avgörs av en eller flera ”skiljemän” som utses av parterna. Beslut från en skiljedomstol går ofta snabbt och de går inte att överklaga. Eftersom domstolen är privat hålls hela processen hemlig och utan insyn.