Annons
Annons
  • Foto: Mats Åstrand/TT

210 tjänster bort på Sandvik

Publicerad 6 oktober 2017, kl 13:38

Lika många tjänstemän som varslades i augusti kommer att sägas upp. Det står klart sedan första delen av förhandlingarna på Sandvik Materials Technology avslutats.

Ofta brukar varsel om uppsägningar som företagen lägger omfatta fler än vad som slutligen blir fallet. Men inte på SMT. Här försvinner 210 tjänster, lika många som företaget varslat om.

Nu följer förhandlingarna om vilka som ska sluta. Där har facket sin hållning klar. De tre facken, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer, är inte beredda att göra avsteg från lagen om anställningsskydd, las.

– Våra intentioner är att följa lagar och regelverk, säger Mikael Larsson, sektionsordförande för Unionen på SMT.

Enligt Mikael Larsson kommer facken nu begära att företaget redovisar vilka följderna blir när 210 tjänster ska bort.

– Vi måste sluta göra vissa saker. Vi måste också sänka ambitionsnivån inom vissa områden. Överbelastningen blir annars för stor för individerna med risk för psykosocial ohälsa.

Läs mer: Oro för ökad ohälsa när Sandvik varslar

För både fack och företag är kommunikationen med anställda och medlemmar just nu det viktigaste.

– Det har en direkt påverkan på de anställdas motivation. Tappar individerna motivationen är det helt klart en affärsrisk.

En löntagarkonsult har, på fackens begäran, varit inne och tittat på de ekonomiska konsekvenserna av förändringen.

– Löntagarkonsulten verifierar i sin rapport de farhågor vi haft och tagit upp med företaget, säger Mikael Larsson.

Niklas Hallstedt
Niklas Hallstedt
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Facket röstade mot aktieutdelning

    Att rösta för aktieutdelning på 3,8 miljarder samtidigt som företaget har krisberedskap och behöver spara är provocerande. Det menar ordföranden i Unionenklubben på Sandvik, som röstade mot förslaget.

  • Läs även...

    Mer träning är inte alltid bättre

    Tuffare träning är inte svaret på hur sjuktalen ska minska. Ibland räcker det att få folk att resa sig från skrivbordsstolen. På frågan hur skrivbordspotatisarna ska förmås att röra sig mer, står experterna dock ganska svarslösa.

  • Läs även...

    Extrem ökning av chefers ohälsa

    Chefers frånvaro på grund av psykisk ohälsa har ökat med 570 procent sedan 2014. Och det är kvinnor i chefsposition som är hårdast drabbade. Det visar nya siffror från Previa.

  • Läs även...

    Stort intresse för avgångspaket på Scania

    Tusen tjänstemän ska bort från Scania i Sverige. Som en del i det slutar 110 anställda mot avgångsvederlag eller en pensionsuppgörelse. Målet är att inga tillsvidareanställda ska behöva sägas upp.

  • Läs även...

    Facket kritiskt till Volvos varsel

    Om en månad kommer vårens varsel på Volvo Cars att verkställas. Den bakomliggande orsaken är nya kompetensbehov. Ett misslyckande, anser Unionenklubben enligt vilken företaget borde ha satsat mer på kompetensutveckling.

  • Läs även...

    Vissa branscher klarar krisen bättre

    Nästan alla branscher har drabbats av varsel och korttidsarbete under coronavåren. Men det finns några undantag.