Annons
  • Foto: Mats Åstrand/TT

210 tjänster bort på Sandvik

Publicerad 6 oktober 2017, kl 13:38

Lika många tjänstemän som varslades i augusti kommer att sägas upp. Det står klart sedan första delen av förhandlingarna på Sandvik Materials Technology avslutats.

Ofta brukar varsel om uppsägningar som företagen lägger omfatta fler än vad som slutligen blir fallet. Men inte på SMT. Här försvinner 210 tjänster, lika många som företaget varslat om.

Nu följer förhandlingarna om vilka som ska sluta. Där har facket sin hållning klar. De tre facken, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer, är inte beredda att göra avsteg från lagen om anställningsskydd, las.

– Våra intentioner är att följa lagar och regelverk, säger Mikael Larsson, sektionsordförande för Unionen på SMT.

Enligt Mikael Larsson kommer facken nu begära att företaget redovisar vilka följderna blir när 210 tjänster ska bort.

– Vi måste sluta göra vissa saker. Vi måste också sänka ambitionsnivån inom vissa områden. Överbelastningen blir annars för stor för individerna med risk för psykosocial ohälsa.

Läs mer: Oro för ökad ohälsa när Sandvik varslar

För både fack och företag är kommunikationen med anställda och medlemmar just nu det viktigaste.

– Det har en direkt påverkan på de anställdas motivation. Tappar individerna motivationen är det helt klart en affärsrisk.

En löntagarkonsult har, på fackens begäran, varit inne och tittat på de ekonomiska konsekvenserna av förändringen.

– Löntagarkonsulten verifierar i sin rapport de farhågor vi haft och tagit upp med företaget, säger Mikael Larsson.

Niklas Hallstedt
Niklas Hallstedt
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Sålde dåligt – blev uppsagd

    Säg upp dig själv. Det kravet ställde företaget till en säljare som de ansåg underpresterade. Nu har Unionen stämt bolaget och kräver 120 000 kronor i skadestånd.

  • Läs även...

    Omställning fortfarande huvudfråga för PTK

    Svenskt Näringsliv förhandlar med LO om tryggare jobb. Från PTK följer man diskussionerna med intresse, men ännu finns inget beslut om att återigen ta upp förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal.
    – Det är en oerhört viktigt fråga, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef.

  • Läs även...

    Turordningen inte självklar

    Trodde du att sist in-först ut var en absolut regel? Då tror du fel. Det blir allt vanligare att fackklubbar kommer överens med arbetsgivaren om en alternativ turordning, genom en så kallad avtalsturlista.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.