• Kvinnan blev i uppsägningshandlingarna erbjuden en omplacering, som innebar en tjänst på 50 procent. Foto: Colourbox

Arbetsgivarens krav: Gå ned i tid eller bli uppsagd

Publicerad 8 mars 2018, kl 12:38

Efter ett halvårs anställning fick kvinnan ett ultimatum av sin arbetsgivare – gå ned i tid eller bli uppsagd.

Kvinnan som arbetade som konsult åt bolaget fick efter sex månaders anställning ett mejl från den verkställande direktören där han skrev att hon blivit uppsagd. I uppsägningshandlingarna fanns dock ett omplaceringserbjudande, som innehöll en tjänst på 50 procent. Om medlemmen inte accepterade erbjudandet skulle hon bli uppsagd inom en månad.

Innan en arbetsgivare beslutar om att säga upp en person på grund av arbetsbrist eller sänka sysselsättningsgraden måste han eller hon förhandla det med facket. Kvinnan påtalade detta för direktören och då ändrade han sig. Han ville inte förhandla med Unionen och hennes tjänst skulle fortsatt vara på 100 procent.

Två dagar senare hade direktören ändrat sig igen. Han ringde upp medlemmen och sade upp henne via telefon och klargjorde att han inte var intresserad av att förhandla med hennes fackliga organisation.Uppsägningen blev dock föremål för en lokal förhandling där parterna inte kom överens. Därefter tog direktören semester.

Unionen stämmer nu företaget som bedriver företagsrehabilitering åt sjukskrivna, på sammanlagt 120 000 kronor för brott mot lagen.

Lediga jobb
  • Läs även...

    Medlem i kläm - så gick det sen

    Hur gick det för killarna som ville ”Unleash the fucking fury” på sin chef? Fick Unionenmedlemmen som glömt rapportera in sin nya lön till Försäkringskassan betala en halv miljon i skuld? Här är några av Unionens mest omskrivna tvister. Och hur de slutade.

  • Läs även...

    Lovades anonymitet – fick sparken för förtal

    Unionenmedlemmen berättade i förtroende för HR-konsulten om vilka problem arbetsplatsen hade. Två veckor senare blev hon avskedad för förtal.

  • Läs även...

    Turordningen inte självklar

    Trodde du att sist in-först ut var en absolut regel? Då tror du fel. Det blir allt vanligare att fackklubbar kommer överens med arbetsgivaren om en alternativ turordning, genom en så kallad avtalsturlista.

  • Läs även...

    "Ett styrkebesked för den svenska modellen"

    I tisdags lade arbetsmarknadens parter fram ett förslag om förändrad strejkrätt. Förslaget, som sannolikt även blir regeringens, får dock kritik från vissa håll.

  • Läs även...

    Unionen förlorade tvist om uppsägningtid

    Anställda som följer med när verksamhet läggs ut på entreprenad får inte tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förra arbetsgivaren. Det slår Arbetsdomstolen fast.

  • Läs även...

    Medlemmar döms till miljonskadestånd

    Unionenmedlemmarna gjorde sig skyldiga till brott mot lojalitetsplikten. Däremot bröt de inte mot lagen om företagshemligheter. Det slår Arbetsdomstolen fast i ett uppmärksammat mål där skadestånden till slut hamnade på 2,4 miljoner kronor i stället för det ursprungliga kravet på över 10 miljoner.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.