Annons
  • Foto: Fredrik Sandberg/TT

Graviditet blev för dyrt för företaget

Publicerad 22 januari 2018, kl 09:52

Kvinnan berättade att hon var gravid. Två veckor senare avslutades hennes provanställning med argumentet att hon förmodligen skulle vara sjukskriven mycket vilket skulle kosta företaget pengar.

Medlemmen jobbade som redovisningskonsult och hjälpte kunder med bokslut, deklarationer och rådgivning. I augusti upptäckte hon att hon var gravid och valde att säga det till sin arbetsgivare direkt, trots att hennes provanställning ännu inte övergått till en tillsvidaretjänst.

Läs mer: När ska jag berätta på jobbet att jag väntar barn?

Medlemmens chef reagerade inte med glädje utan ifrågasatte i stället kvinnans svar på anställningsintervjun, där hon frågat om fler barn var planerade och kvinnan svarat nej.

Efter sommarsemestern kom chefen in till kontoret och förklarade att kvinnan skulle bli uppsagd på grund av sin graviditet med argumentet att hon förmodligen skulle vara sjukskriven mycket och det skulle kosta företaget pengar. Hon tillade dock att konsulten var välkommen tillbaka efter sin föräldraledighet och att det möjligtvis skulle finnas en tjänst åt henne då.

När medlemmen kontaktade Unionen ändrade chefen sitt argument för att avsluta provanställningen till att hon inte var nöjd med konsultens arbete. Enligt diskrimineringslagen och även föräldraledighetslagen så räcker det dock med att man missgynnats som en av flera orsaker och Unionen stämmer därför arbetsgivaren på sammanlagt 100 000 kronor i diskrimineringsersättning.

Får en arbetsgivare fråga om graviditet?

Som huvudregel finns det inga begränsningar kring vilka frågor som får ställas under en anställningsintervju. Vilka frågor som ställs och vilka svar som ges får dock betydelse.

Det är alltså upp till arbetsgivaren att ställa frågor som han eller hon anser vara betydelsefulla, men den arbetssökande har ingen redovisningsplikt och behöver inte svara. Med andra ord kan arbetsgivaren normalt sett inte komma i efterhand och hävda att en arbetssökande förtigit något, och att detta skulle kunna leda till uppsägning.

Ett exempel på en fråga som är irrelevant är om den arbetssökande är gravid. Det är inte olagligt att ställa frågan, däremot strider det mot diskrimineringslagen att neka en arbetssökande anställning på grund av graviditet. Samma sak gäller frågor om till exempel sexuell läggning, religion eller funktionsnedsättning.

Lediga jobb
  • Läs även...

    Sexuellt trakasserad fick sparken

    En anställd på Systembolaget som utsatts för sexuella trakasserier av en kollega avskedades. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren, kräver skadestånd och att avskedandet ogiltigförklaras.

  • Läs även...

    Otryggt för frilansare och vikarier på SVT

    Kritiken om att SVT tillämpar rovdrift på frilansare och visstidsanställda är högst befogad. Det menar Gun Karlsson, ordförande i Unionenklubben på SVT.
    – Det hör till vardagen, personalpolitiken när det gäller visstidsanställda ser ut på det här viset.

  • Läs även...

    Kollegas mest lästa 2018

    Har du inte hängt med ordentligt under det senaste året? Kollega har samlat sina mest lästa nyheter, reportage och tips om arbetslivet från 2018.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.