Annons
  • Arbetsuppgifterna blev för många och kvinnan efterfrågade en tydligare struktur från ledningen. Foto: Colourbox

Hade för mycket att göra - blev avskedad

Publicerad 21 februari 2018, kl 12:40

Medlemmen tog över arbetsuppgifter som tidigare varit fördelade på ett flera heltidsanställda. När hon inte hann med sitt arbete avskedades hon av människorättsorganisationen.

Organisationen arbetar för allas rätt till vård. När medlemmen började sitt jobb som volontärsamordnare vid en nystartad avdelning i Uppsala ökades arbetsuppgifterna snabbt på. Åtaganden som tidigare hade legat på flera heltidsanställda skulle hon nu sköta själv, samtidigt som hon ansvarade för ett stort projekt och hade en praktikant som skulle lära sig mer om organisationen. Några ramar för hur projektet skulle genomföras fanns inte och kvinnan fick inte heller någon introduktion av arbetsuppgifterna.

Under våren försökte kvinnan påtala för sin närmaste chef och för generalsekreteraren för organisationen att hon inte hann med sina arbetsuppgifter under arbetstid och att hon saknade rutiner och ledning för hur arbetet skulle utföras. Samtidigt var Unionen inkopplad i ett arbetsmiljöärende som gällde både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön på arbetsplatsen, då flera av de anställda upplevde att situationen på jobbet var ohållbar.

Även om man diskuterade förändringar så fastställde ledningen varken någon struktur eller rutin för hur arbetet skulle fortsätta. I stället avskedades medlemmen under sommaren med argumentet att hon misskött sitt jobb.

Tvisten har förhandlats både på lokal och central nivå och nu stämmer Unionen människorättsorganisationen på sammanlagt 120 000 kronor för felaktigt avskedande.

Lediga jobb
  • Läs även...

    Inlåsning kan leda till depression

    En fjärdedel av anställda riskerar att inte kunna byta jobb den dag de vill. En sådan känsla av inlåsning kan leda till sämre hälsa och till och med depression, visar ny forskning.

  • Läs även...

    Blev avskedad på sms

    ”Krya på dig, men om du sjukskriver dig så kan du betrakta dig som färdig med jobbet här.” Så skrev en chef till sin medarbetare på en tandklinik i sydöstra Sverige. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren på 200 000 för brott mot las och utebliven lön.

  • Läs även...

    Fick sparken efter 27 år

    Kan man bli uppsagd för att man har svårt att prata med sina chefer och kollegor? Ja, hävdade bolaget som bekämpar skadedjur. Nej, hävdar Unionen och stämmer företaget på sammanlagt 150 000 kronor.

  • Läs även...

    Chefers höga arbetsbelastning missas

    Tidspress, hög arbetsbelastning och många medarbetare. Så ser verkligheten ut för många av landets mellanchefer. Trots det glöms chefernas arbetsmiljö ofta bort.

  • Läs även...

    Årets jobbhjältar prisades

    En klubbordförande som varit med och räddat jobb i Kiruna, en klubb som enat sina medlemmar och ett arbetsplatsombud som vänt opinionen mot facket till en partner man kan lita på. Under måndagen prisades Unionens jobbhjältar.

  • Läs även...

    Så vill Unionen gå vidare med #MeToo

    I kölvattnet av #MeToo vittnar kvinnor över hela arbetsmarknaden om en arbetsmiljö med sexism, kränkningar och övergrepp. Så här vill Unionen gå vidare.

  • Läs även...

    Oro på Ryanair efter nedläggning

    Unionenmedlemmarna på Ryanair är oroliga inför framtiden. Många kan komma att förflyttas till annan ort, efter beslutet att stänga ner basen på Skavsta. Det konstaterar Unionen efter att ha inlett förhandlingar med flygbolaget.

  • Läs även...

    AD: Ett år är 365 dagar

    Hur många dagar ska gå innan en visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning? Det har det tvistats om i Arbetsdomstolen som nu kommit fram till hur man ska räkna.

  • Läs även...

    "BRA försöker dumpa villkoren"

    Kabinpersonalen på BRA blev uppsagd i våras. Men nu ska ett tyskt bolag bedriva samma trafik och kommer sannolikt att hyra in personal. Villkorsdumpning, anser såväl kabinklubb som piloter.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.