Annons
Annons
  • 4 av 10 har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv än lyssnat under anställningsintervjun. Foto: Colourbox

Rekrytering tar för lång tid

Publicerad 20 maj 2019, kl 10:54

84 procent av jobbsökare anser att rekryteringsprocesser tar för lång tid. Och mer än hälften tycker att chefer är för dåligt pålästa under anställningsintervjun.

Rekryterande chefer lyckas ofta inte leverera enligt jobbsökarnas förväntningar. Det visar en undersökning från rekryteringsföretaget TNG. Det handlar framför allt om för långsamma rekryteringsprocesser men också om chefens agerande under anställningsintervjun. 57 procent har upplevt att chefen varit dåligt påläst om deras cv under anställningsintervjun och fyra av tio har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv än lyssnat under anställningsintervjun.

Brist på återkoppling under processens gång är ett annat problem för jobbsökarna. 86 procent i undersökningen vill så snabbt som möjligt få besked när de inte längre är aktuella för ett jobb de sökt, trots det uppger hälften av dem att de sällan eller aldrig får information om när deras ansökan inte längre är aktuell. Och åtta av tio har inte fått någon förklaring från företaget om varför de inte längre är aktuella för tjänsten.

Läs också: Så rekryterar du med respekt

Det förväntar sig jobbsökare

  • 86 procent vill få besked så snabbt som möjligt när de inte längre är aktuella för ett jobb de sökt.
  • 84 procent efterfrågar snabbare rekryteringsprocesser.
  • 65 procent vill få besked så fort ett nytt beslut tas kring deras ansökan (när ansökan är mottagen, om de gått vidare, när det är dags för intervju, etc.)

... och dessa brister upplever jobbsökarna:

  • 80 procent får sällan eller aldrig information om varför deras ansökan inte längre är aktuell.
  • 57 procent har upplevt att chefen inte varit påläst om deras cv under anställningsintervjun.
  • 49 procent får sällan eller aldrig information om när deras ansökan inte längre är aktuell.
  • 37 procent har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv än lyssnat under anställningsintervjun.
  • 34 procent har varit med om att chefen inte ställt några frågor om deras kunskap eller erfarenhet under intervjun.
  • 22 procent får sällan eller aldrig bekräftelse på att deras ansökan är mottagen.

Över 1 500 jobbsökare inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik deltog i undersökningen.

Ola Rennstam
Ola Rennstam
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Vad gör en ingenjör?

    Tack vare ett program för kvinnliga tekniska ingenjörer slipper blivande civilingenjören Astrid Edvardsson fundera över två frågor hon grubblat på – vad ska hon göra efter examen? Och vad gör en ingenjör?

  • Läs även...

    Byt jobb ofta – lär dig mer

    Det livslånga lärandet har sina fördelar. De som byter jobb ofta upplever att de lär sig mer på jobbet, visar forskning.

  • Läs även...

    Siri betalar 25 000 för att få ett jobb

    Den som hjälper Siri Kock att hitta ett jobb får 25 000 kronor i hittelön.
    – Det är ingen stor kostnad, det kostar mig ju jättemycket att vara arbetslös, säger hon.