Annons
  • 4 av 10 har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv än lyssnat under anställningsintervjun. Foto: Colourbox

Rekrytering tar för lång tid

Publicerad 20 maj 2019, kl 10:54

84 procent av jobbsökare anser att rekryteringsprocesser tar för lång tid. Och mer än hälften tycker att chefer är för dåligt pålästa under anställningsintervjun.

Rekryterande chefer lyckas ofta inte leverera enligt jobbsökarnas förväntningar. Det visar en undersökning från rekryteringsföretaget TNG. Det handlar framför allt om för långsamma rekryteringsprocesser men också om chefens agerande under anställningsintervjun. 57 procent har upplevt att chefen varit dåligt påläst om deras cv under anställningsintervjun och fyra av tio har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv än lyssnat under anställningsintervjun.

Brist på återkoppling under processens gång är ett annat problem för jobbsökarna. 86 procent i undersökningen vill så snabbt som möjligt få besked när de inte längre är aktuella för ett jobb de sökt, trots det uppger hälften av dem att de sällan eller aldrig får information om när deras ansökan inte längre är aktuell. Och åtta av tio har inte fått någon förklaring från företaget om varför de inte längre är aktuella för tjänsten.

Läs också: Så rekryterar du med respekt

Det förväntar sig jobbsökare

  • 86 procent vill få besked så snabbt som möjligt när de inte längre är aktuella för ett jobb de sökt.
  • 84 procent efterfrågar snabbare rekryteringsprocesser.
  • 65 procent vill få besked så fort ett nytt beslut tas kring deras ansökan (när ansökan är mottagen, om de gått vidare, när det är dags för intervju, etc.)

... och dessa brister upplever jobbsökarna:

  • 80 procent får sällan eller aldrig information om varför deras ansökan inte längre är aktuell.
  • 57 procent har upplevt att chefen inte varit påläst om deras cv under anställningsintervjun.
  • 49 procent får sällan eller aldrig information om när deras ansökan inte längre är aktuell.
  • 37 procent har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv än lyssnat under anställningsintervjun.
  • 34 procent har varit med om att chefen inte ställt några frågor om deras kunskap eller erfarenhet under intervjun.
  • 22 procent får sällan eller aldrig bekräftelse på att deras ansökan är mottagen.

Över 1 500 jobbsökare inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik deltog i undersökningen.

Ola Rennstam
Ola Rennstam
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Intervjurobot ska testas av psykolog

    Rekryteringsfirman TNG har utvecklat en robot som kan sköta anställningsintervjuer. Nu ska robotens förmågor testas av en psykolog.

  • Läs även...

    2 500 kvalificerade industrijobb utlyses

    I går inleddes en landsomfattande rekryteringsturné för att locka personal till den blivande batterifabriken i Skellefteå. Batteritillverkaren Northvolt behöver tillsätta drygt 2 500 i huvudsak kvalificerade industrijobb fram till 2023.

  • Läs även...

    Spela dig till nytt jobb

    Spela på din dator och avslöja vem du egentligen är. Nu ska ett rekryteringsföretag testa kandidaternas egenskaper med hjälp av ett dataspel.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.