• Foto: Claudio Bresciani/TT

Så vill Unionen gå vidare med #MeToo

Publicerad 18 december 2017, kl 14:00

I kölvattnet av #MeToo samlas kvinnor över hela arbetsmarknaden i gemensamma upprop mot sexuella trakasserier. Vittnesmål om en arbetsmiljö med sexism, kränkningar och övergrepp. Så här vill Unionen gå vidare.

I kölvattnet av #MeToo, hur går vi vidare?
– Till en början tror jag att det är viktigt att se att hela #MeToo-rörelsen har en stor kraft i sig. Det finns ett före och ett efter, men saker kommer inte att förändras av sig självt bara för att vi fått upp ögonen för omfattningen och grovheten i berättelserna. Vi måste alla ta ansvar för en förändring.

Läs mer Martin Linder: "Ingen kan längre säga att de inte visste"

Vilka insikter har Unionen fått av #MeToo?
– Dels att det är uppenbart att vi behöver få till ett annat klimat ute på arbetsplatserna där tabut att prata om sexuella- och andra trakasserier måste brytas. Det som har kommit fram under #MeToo-rörelsen är ju saker som uppenbarligen inte kommit fram tillräckligt tydligt på arbetsplatserna och inte lett till de åtgärder som måste ske. Vi måste få förutsättningar att våga prata om att man har blivit utsatt och upplevt hemska saker på arbetsplatsen. Arbetsgivare, chefer och vi som fackliga organisationer måste, när saker kommer upp till ytan, ta händelserna på allvar och se till att det leder till åtgärder.

Läs mer: Arbetsgivaren skyldig att agera vid sexuella trakasserier

Har ni några konkreta förslag för att förbättra klimatet på arbetsplatserna?
– Det måste bli tydligt vem man vänder sig till om man blir utsatt. Arbetsgivaren har ju det yttersta ansvaret att se till att arbetsplatsen är fri från trakasserier, så det är viktigt att det kommer fram och för det krävs fasta och välkända rutiner. Med de fackliga verktygen ser vi att en av nycklarna är arbetsmiljöarbetet. Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete där arbetsgivare och våra fackliga representanter blir mycket mer medvetna än vi generellt har varit kring att förebygga att det inte sker kränkningar, men också hur vi fångar upp om det skulle inträffa.

Hur ska ett bra förebyggande arbete se ut?
– Det handlar mycket om det som det finns krav på att vi ska göra. Vi ska ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete och ett jämställdhetsarbete. Att slå fast vilka ramar som gäller och synliggöra vad som är en god arbetsmiljö. Tydliga rutiner kring vem som har ansvaret, vem man ska vända sig till, hur man går vidare om något händer. När känsliga frågor uppstår blir det då lättare att ta itu med dem än om man måste börja från noll.

Hur kan fackförbunden ta vara på kraften av #MeToo?
– Jag tror att alla delar i samhället, alla delar av arbetsmarknaden ska dra nytta av kraften i #MeToo-rörelsen. Det här är en kraft som rätt använd kommer leda till en positiv utveckling. Det kan förhoppningsvis ge en ökad förståelse för varför det är så viktigt att jobba med ett förebyggande arbete kring psykosocial arbetsmiljö. En bra arbetsplats är en arbetsplats fri från kränkningar. Den ökade insikten om det kan nog skapa bra förutsättningar för oss att ta ytterligare steg i vårt arbete.

Läs mer: Kvinnor i facket vittnar om sexuella trakasserier

– Sedan ska vi också vara väldigt ödmjuka, vi är en del av arbetsmarknaden och det har inte funnits en kultur där man har kunnat prata, belysa och när man har gjort det så har det inte lett till åtgärder. Där har vi ett jobb att göra som facklig organisation. Att våra förtroendevalda blir mer på tårna och har ett mer aktivt förhållningssätt för att bidra till en positiv utveckling.

Hur ska vi påminnas om de här frågorna?
– Jag hoppas att den här kraften är tillräckligt stor för att vi faktiskt ska ta itu med problemen som finns. Jag tror att vi alla måste vara vaksamma, så att det inte om ett år eller två har tappat fokus. Det enda sättet att göra det på är att vi alla har ett ansvar att påminna varandra om att det finns ett före och ett efter #MeToo och att vi agerar på ett sätt så att ett sådant upprop inte ska behövas igen. Det är ett ständigt pågående arbete.

Lediga jobb
  • Läs även...

    ”Unionen lever i det förflutna”

    Det var inte bara arbetsgivaransvaret som var en stötesten när Frilans Finans ville teckna kollektivavtal med Unionen. Enligt företagets vd Stephen Schad har förbundet ett ideologiskt arv som inte hör nutiden till. Han efterlyser också ett kollektivavtal anpassat till dagens arbetsmarknad.

  • Läs även...

    Hade för mycket att göra - blev avskedad

    Medlemmen tog över arbetsuppgifter som tidigare varit fördelade på ett flera heltidsanställda. När hon inte hann med sitt arbete avskedades hon av människorättsorganisationen.

  • Läs även...

    "Ingen kan längre säga att de inte visste"

    Kvinnornas berättelser om trakasserier och övergrepp kommer inte att försvinna ut i tysthet. Martin Linder, Unionens ordförande, tror att #MeToo kommer att leda till en bestående förändring.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.