• Sveriges ambassad i Köpenhamn. Foto: Johan Nilsson/TT

Samma jobb men olika lön på svenska ambassader

Publicerad 10 april 2019, kl 10:54

Att tillämpa lagen i det land man jobbar kan tyckas vara en självklarhet. Men både lokalt anställda vid svenska ambassader utomlands och lokalanställd personal vid utländska ambassader i Sverige, föredrar svensk arbetslagstiftning.

Det är skillnad mellan lokalt anställda och utsända på en ambassad, trots att de ibland utför samma jobb. Utsända är anställda av Utrikesdepartementet (UD) medan lokalanställda, eller lokalt anställda (som de som jobbar vid svenska ambassader kallas numer), är anställda direkt av ambassaden eller konsulatet i det land de jobbar.

Före 2007 behövde lokalanställda vid andra länders ambassader i Sverige inte betala skatt i Sverige och kunde därför klara sig på lägre löner – så länge de inte blev sjukskrivna, föräldralediga eller gick i pension.

När lagändringen kom om att ambassadanställda skulle ha samma rättigheter och sociala skyddsnät som andra anställda i Sverige genom att börja betala skatt, var tanken att ambassaderna skulle höja de lokalanställdas löner så att deras faktiska inkomst blev den samma som innan. De allra flesta ambassaderna höjde också lönerna, men det fanns några ambassader som spjärnade emot och för vissa lokalanställda kom lagändringen i praktiken att innebära en rejäl lönesänkning.

Läs mer: Sänkt inkomst på Italiens ambassad

När de utländska ambassaderna hamnar i klinch med Unionen på grund av att de brutit mot svensk arbetsrätt hävdar de ofta att de står över svensk lag.

Läs mer: Pikant process blev dyr för ambassad

Men svenska ambassader utomlands tillämpar inte heller svensk arbetsrätt när det gäller de lokalanställda eftersom de sedan 2015 inte omfattas av svensk lagstiftning. Lokalt anställda jobbar sida vid sida med utsända kollegor, med samma arbetsuppgifter, men helt annan lön och villkor, beroende på vilket land de jobbar i.

De lokalanställda på svenska ambassader och konsulat har en sektion, ST UM, och hör till fackförbundet ST, men nekas förhandla om löner och villkor eftersom att ST UM inte erkänns som facklig organisation. Enligt en debattartikel ST UM skrivit, vrakar och väljer ambassaderna bland regler och praxis man ska följa och situationerna på ambassaderna är ofta godtycklig och beror främst på myndighetschefens goda vilja.

I länder med skyhög inflation, som bland annat Ukraina, har lönerna för de lokalt anställda på ambassader och konsulat urholkats rejält och trots att andra EU-länder marknadsanpassat lönerna, så vägrar svenska ambassaden att kompensera sin personal.

Läs mer: Usla villkor på spanska ambassaden

SKILLNAD MELLAN AMBASSADER

På svenska ambassaden i Madrid tjänar de lokalt anställda i snitt 2 900 euro i månaden, vilket är en bra lön med spanska mått mätt. Den spanska snittlönen ligger på 1 640 euro.

Men det är inte alltid svenska ambassader betalar de runt 1 300 lokalt anställda rimliga löner. Trots att lokalanställda ibland jobbar med exakt samma arbetsuppgifter som utsänd personal och lönen betalas ur samma statskassa har de ofta sämre villkor och lön – de lyder inte under svenska arbetslagar, får inte förhandla om sina löner och deras organisation, Stum, erkänns inte som facklig motpart.

Johanna Rovira
Johanna Rovira
[email protected]
Lediga jobb
  • Läs även...

    Stärkt skydd för utländsk arbetskraft

    Svenska fackförbund ska få större möjligheter att strejka för utländsk arbetskraft. Det är ett av förslagen för att göra villkoren bättre för utländska arbetstagare i Sverige.

  • Läs även...

    H&M röstade nej till levnadslöner

    H&M:s aktieägare röstade ner förslaget att införa levnadslöner för de underleverantörer som syr företagets kläder. Aktieägaren CCC, som lagt förslaget tillsammans med föreningen Fair action, hoppas dock att frågan ska fungera som en väckarklocka för andra aktieägare.

  • Läs även...

    Facket bra för ekonomin

    Starka fackföreningar och den svenska partsmodellen har haft stor betydelse för demokratin och människors ekonomiska välstånd. Det visar en forskningsrapport från Futurion.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.