Snabbare väg tillbaka med nya regler

Publicerad 18 oktober 2018, kl 10:49

Arbetsgivare ska bli snabbare på att rehabilitera sin personal. En ny lag som trädde i kraft i somras ger anställda ett bättre skydd vid sjukdom.

– Det är glädjande att det kommer en reglering som ställer högre krav på arbetsgivaren och ger arbetstagaren en stärkt ställning i en utsatt situation, säger Mirjam Olsson som är arbetsmiljöexpert på Unionen.

Den nya lagen innebär att det läggs till en paragraf som säger att om det kan antas att möjligheten att jobba hos en anställd kommer att vara nedsatt i minst 60 dagar, så ska arbetsgivaren upprätta en rehabiliteringsplan, senast den dag sjukskrivningen har nått dag 30.

– Det innebär inte utökade skyldigheter att rehabilitera, däremot anger man en viss tidpunkt som rehabiliteringen senast ska dra igång. Det finns sedan tidigare skrivningar om att arbetsgivare ”så tidigt som möjligt” ska vidta åtgärder, men genom att ange en viss dag blir regelverket tydligare. Arbetsgången kommer förhoppningsvis komma igång tidigare och den anställde får på så sätt en snabbare väg tillbaka, säger Mirjam Olsson.

Läs mer: Samordnare för rehab en hjälp för sjukskrivna

Rehabiliteringsplanen ska innehålla vilka åtgärder arbetsgivaren har tänkt sig för att arbetstagaren ska återgå till sitt ordinarie eller ett anpassat arbete. Man behöver ett läkarintyg för själva sjukskrivningen, men det är inte ett villkor för att anta att sjukskrivningen sträcker sig längre än dag 60. Råder det oklarheter kan man tillsammans med sin chef komma överens om att det behövs en plan.

– Forskning visar att om du är sjukskriven under en längre tid så finns det högre barriärer att ta sig över. Man kan förlora kontakten med jobbet, man kanske börjar tvivla på sig själv. Ju snabbare du har en plan att ta dig tillbaka desto bättre, säger Mirjam Olsson.

Den nya lagen trädde i kraft 1 juli i år. Ett undantag från regeln är om ditt hälsotillstånd är sådant att det är uppenbart att det inte är möjligt att återgå till arbetet.

Lediga jobb
  • Läs även...

    "En tragisk situation"

    De 250 anställda vid den konkursdrabbade klädkedjan JC, står ännu både utan aprillön och ersättning från den statliga lönegarantin. Även ett hundratal anställda på företaget Flexenclosure är i en liknande situation. Här är vad du ska tänka på om du inte får ut din lön.

  • Läs även...

    Konflikten på ABB löst

    I fredags löstes tvisten där facken på ABB krävt arbetsgivaren på en miljard kronor i skadestånd för brott mot mbl (medbestämmandelagen). Hur mycket det kostat bolaget är dock okänt eftersom uppgörelsen är sekretessbelagd.

  • Läs även...

    "Risk med obligatorisk tjänstepension"

    Tjänstepension är viktigt om man ska ha en dräglig ekonomi som pensionär. Eftersom många fortfarande saknar en sådan föreslås nu en obligatorisk tjänstepension. Parterna har dock ännu inte tagit ställning till om det vore en bra lösning.

  • Läs även...

    Psykologer larmar om beställningsjobb

    Psykologer på företagshälsan känner sig pressade att göra bedömningar som ska hjälpa arbetsgivare att säga upp anställda. Känner du själv oro? Unionens förbundsjurist tipsar om vad du ska tänka på.

  • Läs även...

    Ny modell ska ge fler kompetensutveckling

    Även om de flesta vet hur viktigt det är med kompetensutveckling blir många utan. Med hjälp av en ny modell hoppas Unionen kunna råda bot på problemet.

  • Läs även...

    Försenat intyg gav avsked

    Ett läkarintyg som skickades in för sent blev orsaken till ett avsked. När Unionens ombudsman ringde upp bolagets vd för att förklara misstaget sade vd:n att den enda godtagbara anledningen till tabben var om kvinnan ”hade legat i koma”

  • Läs även...

    Allt lägre ersättning vid arbetslöshet

    A-kassan ger inte tillräcklig ekonomisk trygghet vid arbetslöshet. Därför har fackförbundens inkomstförsäkringar blivit allt viktigare. Men försäkringarna kan också leda till att politikerna struntar i a-kassan.

  • Läs även...

    Hockeyspelande revisor får nobben i rätten

    Normalt är du skyddad om du skadar dig under arbetstid. Men inte om du gör illa dig under friskvårdstimmen och har ett jobb som inte kräver särskilt god kondition, enligt en dom från kammarrätten i Jönköping.

  • Läs även...

    Män bara 20 procent föräldralediga

    Män tar ut 25 procent av föräldrapenningen men bara 20 procent av föräldraledigheten. Det betyder att kvinnor är föräldralediga mer obetald tid, vilket får ekonomiska konsekvenser både i dag och för deras framtida pension.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.