Snabbare väg tillbaka med nya regler

Publicerad 18 oktober 2018, kl 10:49

Arbetsgivare ska bli snabbare på att rehabilitera sin personal. En ny lag som trädde i kraft i somras ger anställda ett bättre skydd vid sjukdom.

– Det är glädjande att det kommer en reglering som ställer högre krav på arbetsgivaren och ger arbetstagaren en stärkt ställning i en utsatt situation, säger Mirjam Olsson som är arbetsmiljöexpert på Unionen.

Den nya lagen innebär att det läggs till en paragraf som säger att om det kan antas att möjligheten att jobba hos en anställd kommer att vara nedsatt i minst 60 dagar, så ska arbetsgivaren upprätta en rehabiliteringsplan, senast den dag sjukskrivningen har nått dag 30.

– Det innebär inte utökade skyldigheter att rehabilitera, däremot anger man en viss tidpunkt som rehabiliteringen senast ska dra igång. Det finns sedan tidigare skrivningar om att arbetsgivare ”så tidigt som möjligt” ska vidta åtgärder, men genom att ange en viss dag blir regelverket tydligare. Arbetsgången kommer förhoppningsvis komma igång tidigare och den anställde får på så sätt en snabbare väg tillbaka, säger Mirjam Olsson.

Läs mer: Samordnare för rehab en hjälp för sjukskrivna

Rehabiliteringsplanen ska innehålla vilka åtgärder arbetsgivaren har tänkt sig för att arbetstagaren ska återgå till sitt ordinarie eller ett anpassat arbete. Man behöver ett läkarintyg för själva sjukskrivningen, men det är inte ett villkor för att anta att sjukskrivningen sträcker sig längre än dag 60. Råder det oklarheter kan man tillsammans med sin chef komma överens om att det behövs en plan.

– Forskning visar att om du är sjukskriven under en längre tid så finns det högre barriärer att ta sig över. Man kan förlora kontakten med jobbet, man kanske börjar tvivla på sig själv. Ju snabbare du har en plan att ta dig tillbaka desto bättre, säger Mirjam Olsson.

Den nya lagen trädde i kraft 1 juli i år. Ett undantag från regeln är om ditt hälsotillstånd är sådant att det är uppenbart att det inte är möjligt att återgå till arbetet.

Lediga jobb
  • Läs även...

    Hövlighet kan minska sjukfrånvaron

    Ett otrevligt och respektlöst beteende tycks ha blivit vanligare i arbetslivet. För att ta reda på hur stort problemet är, och försöka hitta metoder som kan stävja det, inleds en stor studie.

  • Läs även...

    Så ofta strejkar Unionen

    Under Unionens tio första år har förbundet tagit till strejkvapnet sex gånger. Det innebär att Unionen hamnar på tredje plats om man listar antalet strejker bland de svenska fackförbunden.

  • Läs även...

    Avskedad för stöld – utan bevis

    När det fattades pengar i kassan blev restaurangchefen kallad till möte. Trots att det inte gick att bevisa om någon stulit pengar blev chefen avstängd från jobbet.

  • Läs även...

    Mjukstart för avtalsrörelsen

    Det är över ett år tills Unionens nya kollektivavtal ska finnas klara. Men redan nu har förberedelserna för avtalsrörelsen startat. Och det är nu som medlemmarna har störst möjlighet att påverka kraven.

  • Läs även...

    Inget kollektivavtal med Ryanair än

    Att det tidigare så fackfientliga Ryanair nu har gjort en överenskommelse med Unionen innebär ännu inga förbättrade villkor för kabinpersonalen. För det krävs ett kollektivavtal.

  • Läs även...

    Försenat intyg gav avsked

    Ett läkarintyg som skickades in för sent blev orsaken till ett avsked. När Unionens ombudsman ringde upp bolagets vd för att förklara misstaget sade vd:n att den enda godtagbara anledningen till tabben var om kvinnan ”hade legat i koma”

  • Läs även...

    Välbetalda föräldrar vabbar mest

    Barn till höginkomsttagare är friskare än barn till låginkomsttagare. Ändå vabbar deras föräldrar mest.

  • Läs även...

    Nya regler för föräldrar

    Fler reserverade månader för vardera förälder och möjlighet att lämna över en del av sin rätt till föräldrapenning till morfar. Det föreslår utredningen för den nya föräldraförsäkringen som lämnades över till socialminister Annika Strandhäll under måndagen.

  • Läs även...

    Nytt förslag kan påverka tjänstepension

    Om fem år kommer vi ha rätt att jobba till 69 om det blocköverskridande förslaget blir verklighet. Från politiskt håll hyser man inga farhågor att Svenskt Näringslivs nej kommer att äventyra förändringen.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.