Annons
Annons
  • Foto: Colourbox

Tid eller pengar - efter 60

Publicerad 14 september 2015, kl 15:45

En av de frågor Unionen driver hårdast inför den kommande avtalsrörelsen är flexpension, möjligheten att gå ner i arbetstid när man närmar sig slutet av arbetslivet. Här reder Kollega ut vad flexpension innebär och varför det är en så viktig fråga för förbundet att driva.

Vi måste jobba längre upp i åldrarna. Samtidigt ökar pressen i arbetslivet. Hur ska vi orka? Jo, genom att jobba mindre - men längre, menar Unionen.

Inom många avtalsområden har man redan kommit överens om att införa möjligheten att gå ned i arbetstid när pensionsåldern närmar sig. Men inte i avtalen med arbetsgivarorganisationen Almega. Där hävdar man att flexpensionen skulle få deras medlemsföretag att lämna kollektivavtalen. 

Hallå, Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen, hur funkar flexpensionen?

Hur mycket pengar flexpensionen innebär för en arbetstagare beror på både ålder och månadslön. Här är några räkneexempel.

Ett av de företag som erbjuder sina anställda att gå ner i arbetstid när de fyllt 60 år är Sandvik. Där arbetar Eva Sundvik, numera på 60 procent. Hennes arbetsvecka är onsdag till fredag.

- Kristallkulan är grumlig och man vet aldrig vad som händer i livet. Jag har fått en större frihet och ett bättre liv utan söndagsångest med den här lösningen, säger hon.

I Nederländerna infördes strax efter millenieskiftet en lag som innebär att arbetstagare själva har rätt att bestämma hur mycket de vill arbeta, med möjlighet till både deltidspension och så kallade seniordagar. Ändå är det få som utnyttjar förmånerna. Kollega for dit för att kolla varför. 

 

Kollega

Lediga jobb
  • Läs även...

    Nytt avtal ändrar kraven vid arbetssjukdom

    Förutom mer pengar i fickan för de anställda fick facken inom industrin även igenom en del anpassningar i Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada. Bland annat slopas kravet att den anställda själv ska bevisa att det är arbetsgivaren som vållat en arbetssjukdom.

  • Läs även...

    Facken gör tummen ner för medlarnas lönebud

    Totalt 4,5 procent över 29 månader är ett oacceptabelt lågt bud – Facken inom industrin säger nej till det första budet från de oberoende medlarna i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna accepterar däremot budet.

  • Läs även...

    Deltid gör liten skillnad på tjänstepensionen

    Om du har en månadslön på knappt 42 000 kronor och går ned på halvtid från 61 års ålder kan din tjänstepension minska mindre än du tror. I detta fall med 360 kronor i månaden.

  • Läs även...

    Så höga blir löneökningarna

    Ett avtal med en löneökningstakt i samma nivå som det förra med avsättningar till flexpension. Det är i stora drag innehållet i det nya avtalet för industrin. Däremot innehåller det inga retroaktiva löneökningar.

  • Läs även...

    Majoritet vill ha sex timmars arbetsdag - men samma lön

    Efter 100 år med lagstadgad åttatimmarsdag kanske det är dags för sex timmars arbetsdag? Det tycker i alla fall mer än hälften i Sverige. Kollega har frågat tre förtroendevalda hur de ser på kortad arbetstid.

  • Läs även...

    Svenskar kvar på Volvo i Kina

    Efter Coronavirusets utbrott har flera svenska företag infört resestopp till Kina och satt anställda i karantän. Men en del personal löper fortfarande risk att bli sjuka eftersom de fortsätter jobba i Kina. Däribland ett hundratal på Volvo Cars.