Annons
Annons
  • Foto: Colourbox

Tid eller pengar - efter 60

Publicerad 14 september 2015, kl 15:45

En av de frågor Unionen driver hårdast inför den kommande avtalsrörelsen är flexpension, möjligheten att gå ner i arbetstid när man närmar sig slutet av arbetslivet. Här reder Kollega ut vad flexpension innebär och varför det är en så viktig fråga för förbundet att driva.

Vi måste jobba längre upp i åldrarna. Samtidigt ökar pressen i arbetslivet. Hur ska vi orka? Jo, genom att jobba mindre - men längre, menar Unionen.

Inom många avtalsområden har man redan kommit överens om att införa möjligheten att gå ned i arbetstid när pensionsåldern närmar sig. Men inte i avtalen med arbetsgivarorganisationen Almega. Där hävdar man att flexpensionen skulle få deras medlemsföretag att lämna kollektivavtalen. 

Hallå, Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen, hur funkar flexpensionen?

Hur mycket pengar flexpensionen innebär för en arbetstagare beror på både ålder och månadslön. Här är några räkneexempel.

Ett av de företag som erbjuder sina anställda att gå ner i arbetstid när de fyllt 60 år är Sandvik. Där arbetar Eva Sundvik, numera på 60 procent. Hennes arbetsvecka är onsdag till fredag.

- Kristallkulan är grumlig och man vet aldrig vad som händer i livet. Jag har fått en större frihet och ett bättre liv utan söndagsångest med den här lösningen, säger hon.

I Nederländerna infördes strax efter millenieskiftet en lag som innebär att arbetstagare själva har rätt att bestämma hur mycket de vill arbeta, med möjlighet till både deltidspension och så kallade seniordagar. Ändå är det få som utnyttjar förmånerna. Kollega for dit för att kolla varför. 

 

Kollega

Lediga jobb
  • Läs även...

    Partierna om: Kompetens­utveckling

    Hur kan ni underlätta för yrkesverksamma att omskola sig och byta bana under arbetslivet?

  • Läs även...

    Nya lagar för arbetslivet

    Fackföreningsavgiften blir avdragsgill och antalet karensdagar i arbetslöshetsförsäkringen minskar från sju till sex. Det är två av de nya lagar som träder i kraft i sommar.

  • Läs även...

    Medlem i kläm - så gick det sen

    Hur gick det för killarna som ville ”Unleash the fucking fury” på sin chef? Fick Unionenmedlemmen som glömt rapportera in sin nya lön till Försäkringskassan betala en halv miljon i skuld? Här är några av Unionens mest omskrivna tvister. Och hur de slutade.

  • Läs även...

    Stress värst för arbetsmiljön

    Var tionde arbetsplats bedriver inte något systematiskt arbetsmiljöarbete. Det visar fackförbundet Unionens Arbetsmiljöbarometer där 7 av 10 pekar ut stress och arbetsbelastning som det största problemet.

  • Läs även...

    Semesterlön kan bli ledighet

    På bland annat SVT kan anställda byta det extra lönepåslaget under semestern mot lediga dagar. I årets avtalsrörelse finns förhoppningar om att möjligheten ska spridas till andra branscher.

  • Läs även...

    Medlemmarna tycker till inför avtalsrörelsen

    Mer semester till äldre, en klausul för jämställda löner och en särskild låglönesatsning. Det innebär några av avtalsmotionerna till Unionens förbundsråd.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.