Annons
Annons
  • Foto: Colourbox

Tid eller pengar - efter 60

Publicerad 14 september 2015, kl 15:45

En av de frågor Unionen driver hårdast inför den kommande avtalsrörelsen är flexpension, möjligheten att gå ner i arbetstid när man närmar sig slutet av arbetslivet. Här reder Kollega ut vad flexpension innebär och varför det är en så viktig fråga för förbundet att driva.

Vi måste jobba längre upp i åldrarna. Samtidigt ökar pressen i arbetslivet. Hur ska vi orka? Jo, genom att jobba mindre - men längre, menar Unionen.

Inom många avtalsområden har man redan kommit överens om att införa möjligheten att gå ned i arbetstid när pensionsåldern närmar sig. Men inte i avtalen med arbetsgivarorganisationen Almega. Där hävdar man att flexpensionen skulle få deras medlemsföretag att lämna kollektivavtalen. 

Hallå, Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen, hur funkar flexpensionen?

Hur mycket pengar flexpensionen innebär för en arbetstagare beror på både ålder och månadslön. Här är några räkneexempel.

Ett av de företag som erbjuder sina anställda att gå ner i arbetstid när de fyllt 60 år är Sandvik. Där arbetar Eva Sundvik, numera på 60 procent. Hennes arbetsvecka är onsdag till fredag.

- Kristallkulan är grumlig och man vet aldrig vad som händer i livet. Jag har fått en större frihet och ett bättre liv utan söndagsångest med den här lösningen, säger hon.

I Nederländerna infördes strax efter millenieskiftet en lag som innebär att arbetstagare själva har rätt att bestämma hur mycket de vill arbeta, med möjlighet till både deltidspension och så kallade seniordagar. Ändå är det få som utnyttjar förmånerna. Kollega for dit för att kolla varför. 

 

Kollega

Lediga jobb
  • Läs även...

    Facken gör tummen ner för medlarnas lönebud

    Totalt 4,5 procent över 29 månader är ett oacceptabelt lågt bud – Facken inom industrin säger nej till det första budet från de oberoende medlarna i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna accepterar däremot budet.

  • Läs även...

    Deltid gör liten skillnad på tjänstepensionen

    Om du har en månadslön på knappt 42 000 kronor och går ned på halvtid från 61 års ålder kan din tjänstepension minska mindre än du tror. I detta fall med 360 kronor i månaden.

  • Läs även...

    Fler tjänstemän är arbetslösa

    Arbetslösheten fortsätter att öka på bred front – både på grund av att konjunkturen mattas av och strukturförändringar på arbetsmarknaden. Bland tjänstemännen drabbas de med administrativa tjänster särskilt hårt.

  • Läs även...

    Majoritet vill ha sex timmars arbetsdag - men samma lön

    Efter 100 år med lagstadgad åttatimmarsdag kanske det är dags för sex timmars arbetsdag? Det tycker i alla fall mer än hälften i Sverige. Kollega har frågat tre förtroendevalda hur de ser på kortad arbetstid.

  • Läs även...

    Svenskar kvar på Volvo i Kina

    Efter Coronavirusets utbrott har flera svenska företag infört resestopp till Kina och satt anställda i karantän. Men en del personal löper fortfarande risk att bli sjuka eftersom de fortsätter jobba i Kina. Däribland ett hundratal på Volvo Cars.

  • Läs även...

    Nya regler har lett till bättre arbetsmiljö

    Arbetsmiljöverkets föreskrift mot psykosocial ohälsa på jobbet, OSA, har främst haft effekt för offentliganställda kvinnor. Men i tre fall som rör Unionenmedlemmars arbetsplatser har arbetsgivare tvingats ta itu med kränkande särbehandling.

  • Läs även...

    Gör din röst hörd!

    I dessa tuffa tider har facket mycket stor betydelse. Till exempel genom att teckna kollektivavtal om korttidspermitteringar för att rädda företag och jobb. Och för att hålla emot när näringslivet håller omotiverat hårt i lönepengarna.

  • Läs även...

    Semesterlön kan bli ledighet

    På bland annat SVT kan anställda byta det extra lönepåslaget under semestern mot lediga dagar. I årets avtalsrörelse finns förhoppningar om att möjligheten ska spridas till andra branscher.

  • Läs även...

    Medlemmarna tycker till inför avtalsrörelsen

    Mer semester till äldre, en klausul för jämställda löner och en särskild låglönesatsning. Det innebär några av avtalsmotionerna till Unionens förbundsråd.