Annons
Annons
  • Kvinnan berättade om sin graviditet för en kollega, innan hon hade berättat för sin familj. Anledningen var att hon kände sig trött och stresskänslig och tyckte att det var bra om någon på arbetsplatsen kände till hennes tillstånd. Foto: Colourbox

Kollegan skvallrade om graviditet - kvinnan fick gå

Publicerad 4 april 2018, kl 10:49

Eftersom arbetstempot var högt berättade kvinnan för en kollega att hon var gravid. Det som sagts i förtroende nådde dock chefen samma dag och kort därefter avslutades hennes anställning. Nu stämmer Unionen larmföretaget för diskriminering.

Kort tid efter att hon börjat en ny tjänst på larmföretaget upptäckte hon att hon var gravid. Arbetstempot var högt och arbetsgivaren ställde höga krav på stresstålighet hos sina anställda. Kvinnan valde därför att berätta för en kollega om sin graviditet, eftersom hon kände sig trött och sliten. Arbetskamraten valde dock att gå direkt till chefen och berätta nyheten, och han kallade i sin tur hennes arbetskamrater till möte morgonen därpå, utan hennes vetskap.

På mötet berättade chefen att hon var gravid och tog upp eventuella problem som kunde uppstå under sommaren om kvinnan skulle vara frånvarande.

Läs mer: När ska jag berätta om graviditet?

När kvinnan fick veta att chefen och kollegor haft ett möte om henne där hon inte var välkommen fick hon problem med både sömn och aptit. Hon kontaktade Unionenklubben på företaget och en utredning om kränkande särbehandling startade.

Kvinnan hade jobbat en tid på larmföretaget när hon erbjöds en ny tjänst. Tjänsten var tillsvidare, men eftersom hon till en början skulle vikariera för en frånvarande kollega så kryssades både rutan för vikariat och tillsvidareanställning för i anställningsavtalet.

Läs mer: Graviditet blev för dyrt

I slutet av sommaren gjorde företaget klart att hennes anställning skulle avslutas. Arbetsgivaren hävdar att rutan med tillsvidareanställning kryssats i av misstag och att man inte haft några avsikter att låta henne jobba kvar efter semestern.

Ärendet förhandlades både lokalt och centralt utan att man kom överens. Nu stämmer Unionen företaget i arbetsdomstolen på sammanlagt 200 000 kronor för bland annat brott mot diskrimineringslagen.

Lediga jobb
  • Läs även...

    Ryggskadad nekades info om jobbresa

    Den ryggskadade kvinnan bad att få information om en jubileumsresa som arbetsgivaren anordnade, för att avgöra om hon kunde åka med eller inte. Men chefen sa nej. Nu stämmer Unionen städföretaget för diskriminering.

  • Läs även...

    Försenat intyg gav avsked

    Ett läkarintyg som skickades in för sent blev orsaken till ett avsked. När Unionens ombudsman ringde upp bolagets vd för att förklara misstaget sade vd:n att den enda godtagbara anledningen till tabben var om kvinnan ”hade legat i koma”

  • Läs även...

    Fick sparken efter 27 år

    Kan man bli uppsagd för att man har svårt att prata med sina chefer och kollegor? Ja, hävdade bolaget som bekämpar skadedjur. Nej, hävdar Unionen och stämmer företaget på sammanlagt 150 000 kronor.

  • Läs även...

    Nätmissarna som kan kosta dig jobbet

    Vad du än gör – prata inte illa om företaget eller chefen i sociala medier. Då lär det bli svårt att få nytt jobb framöver. Även alltför lättklädda bilder kan ställa till det.

  • Läs även...

    Blev gravid - förlorade jobbet

    När Unionenmedlemmen berättade att hon var gravid började företaget hon var inhyrd av att plocka bort arbetsuppgifter. En vecka senare blev hon uppsagd. Nu har Unionens stämt hennes arbetsgivare för diskriminering.

  • Läs även...

    Medlem i kläm - så gick det sen

    Hur gick det för killarna som ville ”Unleash the fucking fury” på sin chef? Fick Unionenmedlemmen som glömt rapportera in sin nya lön till Försäkringskassan betala en halv miljon i skuld? Här är några av Unionens mest omskrivna tvister. Och hur de slutade.

  • Läs även...

    Var föräldraledig - blev av med jobbet

    När kvinnan kom tillbaka till jobbet efter sin barnledighet hade hon inga arbetsuppgifter kvar. Nu stämmer Unionen redovisningsfirman för brott mot föräldraledighetslagen.

  • Läs även...

    Chefen gnällde varje gång Jonas vabbade

    När Jonas vabbade som mest var han inte på jobbet en hel arbetsvecka under fyra månader. När han skulle ringa jobbet och säga att det var dags igen var chefen allt annat än nöjd.

  • Läs även...

    Inget brott att neka döv anställning

    Tolkcentralen gjorde sig inte skyldig till diskriminering när de nekade Laith Fathulla jobbet som receptionist på grund av att han är döv. Det slår Arbetsdomstolen fast i en dom som chockerar Laith Fathulla.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.