Hoppa till huvudinnehåll
Unionen

Unionen: "Vi har följt resepolicyn"

Enligt Unionens riktlinjer ska anställda och förtroendevalda välja resor som ger den lägsta totalkostnaden. Trots det bodde Unionens representanter på ett dyrare hotell under en kongress i Singapore, enligt uppgifter i Aftonbladet.
Sofia Broomé Publicerad 12 december 2018, kl 11:38
Colourbox
Unionen har bland annat närvarat vid en facklig kongress i Singapore. Colourbox

Kollega har ställt nedanstående frågor till Unionen. Frågorna har besvarats via mejl av Unionens pressavdelning.

Stämmer det som Aftonbladet påstår, att Unionen valde ett dyrare hotellboende för 2 100 kronor per natt, när det fanns hälften så dyra alternativ?

Om det är resan till ITF:s kongress frågan avser så bodde man på ett av kongressen anvisade hotell och det var inte det dyraste alternativet. Det fanns andra hotell som var dyrare.
 

Hur många personer och hur många nätter handlade det om?

Tre representanter för Unionen deltog vid kongressen i Singapore. Fem nätter.
 

På Unionens Facebook skriver ni: "Huvudprincipen är att man ska boka den resa som ger den lägsta totalkostnaden (inkl resa, hotell, taxi, ev parkering, traktamente, förlorad arbetstid etc) när du jämför de olika alternativen. Den lägsta totalkostnaden för resan ska vara vägledande för ditt val av biljetter." Varför valde man inte något av de billigare hotellalternativen för kongressen i Singapore? Hur kan principen om lägstakostnad gälla när man bokar ett dyrare hotell?

ITF anvisade hotellet. Det fanns inför kongressen en praxis att fackliga organisationer i fattiga länder, och därmed med dålig ekonomi, har företräde till de billigare hotellrummen för att ha möjlighet att över huvud taget delta.

Det var inte det dyraste hotellet. Det fanns andra som hotell som var dyrare.

Det viktiga är att Unionens representanter har följt resepolicyn. Vi ser löpande över våra policies och en översyn av resepolicyn pågår. Det påbörjades innan Aftonbladet kontaktade Unionen om de internationella resorna.

Läs mer: Vad säger Unionens resepolicy om att flyga business class?
 

Medlemmar hör av sig och verkar i första hand vara upprörda över att inte få veta var deras medlemsavgifter går till. Varför får Unionens medlemmar inte veta vart deras pengar tar vägen?

Vi har inget uppsåt att dölja våra internationella resor; vad syftet är, hur många som reser, hur de och hur man bor. Unionen lämnar inte ut kostnader eller uppgifter för enskilda medarbetare, individuellt eller total men hänsyn till förtroendevaldas och medarbetares integritet.

Läs mer: Så försvarar Unionen resandet
 

Hur kan en klumpsumma, som Kollega tidigare bad att få ut, för resandet vara integritetskränkande, om ingen har brutit mot Unionens policy?

Vi berättar gärna om våra resor men Unionen lämnar inte ut kostnader till media, varken för enskilda individer eller i form av klumpsumma.
 

Vad kan ni säga om medlemmarnas reaktioner?

Vi har full förståelse för att det kan väcka känslor att representanter för Unionen vid vissa tillfällen t.ex. reser i business class vid interkontinentala resor. Det jag kan säga är att alla förtroendevalda och anställda som deltagit vid de omskrivna resorna har följt Unionens resepolicy.
 

Hur många medlemmar har begärt utträde på grund av detta?

Jag har inte de uppgifterna. Det är för tidigt för att säga om, och i så fall, hur många medlemmar som har begärt utträde på grund av detta.

Unionen

Förhandlingar med Klarna har brutit samman

Förhandlingarna om kollektivavtal på Klarna har brutit samman.
– Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 23 oktober 2023, kl 12:41
Till vänster, Klarnas huvudkontor. Till höger Martin Wästfelt, Unionen.
Unionen frånträder förhandlingarna med Klarna, det stod klart under måndagen. Foto: Simon Rehnström/TT/Claudio Bresciani/TT.

Efter åtta månaders förhandling står det klart: Unionen och Klarna står för långt ifrån varandra i frågan om kollektivavtal. Under måndagen valde förbundet att avsluta förhandlingarna.

–  Vi har kommit till ett läge där det inte finns några frågor kvar att diskutera och har landat i att vi var tvungna att frånträda förhandlingarna. Vårt krav på kollektivavtal kvarstår, men det finns inget mer att prata om. Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Den stora stötestenen har, enligt Unionen, varit frågan om medarbetarnas inflytande på arbetsplatsen.

– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom.

Hur skulle du vilja sammanfatta förhandlingarna?

– Det har inte varit tvärstopp, vi har haft genomgångar av substans gällande till exempel pensionsfrågorna, men det har funnits en vilja att förhala processen från Klarnas sida.

Vad händer nu? Kommer ni ta till konfliktvapnet?

– Det är vår yttersta åtgärd och ett viktigt medel. Men exakt vad som blir vårt nästa steg svarar vi inte på nu. Det är inget mål för oss att gå i konflikt utan ett nödvändigt medel – om så krävs.

Unionen har försökt få Klarna att teckna kollektivavtal flera gånger de senaste åren, men utan resultat. Frågan fick nytt liv sommaren 2022 när Klarna meddelade att tio procent av personalstyrkan skulle sägas upp. Enligt Unionenklubben hade företaget fattat beslutet utan att informera eller förhandla med dem.

Stämdes för brott mot mbl

Unionen stämde sedan Klarna på 1,3 miljoner kronor för brott mot mbl, medbestämmandelagen. Förhandlingarna i Arbetsdomstolen, AD, inleds i början av november.

– AD-processen handlar om medlemsinflytande när det är som allra viktigast, nämligen när ett företag ska göra neddragningar och säga upp folk. Frågan är viktig att pröva och vår uppfattning är att Klarna gick över gränsen, säger Martin Wästfelt.

Klarna har även fått kritik från Arbetsmiljöverket. Företaget lät flera av sina medarbetare arbeta natt trots avsaknaden av ett kollektivavtal som reglerade arbetstiden.

– Det är inte tillåtet att arbeta natt i Sverige utan att ha kollektivavtal som medger undantag, eller en dispens från Arbetsmiljöverket, sa Jenny Bengtsson, inspektör på Arbetsmiljöverket, i september förra året.

Klarnas vd twittrade om kollektivavtal

Bankens vd, Sebastian Siemiatkowski, skrev om kollektivavtal på X, tidigare Twitter, förra helgen:

”Spenderat helgen med att läsa det första utkastet till kollektivavtal som facken skickade för 1 vecka sedan. Det och Star Wars med barnen. Spännande att faktiskt se ett riktigt i detaljerna. Läste ju om Saltsjöbadsavtalen i skolan och sen på Handels. Men aldrig fått chansen att läsa det i detaljerna på det här sättet. Intressant och mycket att fundera på kring det och hur det är tänkt att funka.”

När Kollega ber Klarna om en kommentar till de avbrutna förhandlingarna får vi ett mejl på engelska som vd:n skickade till alla anställda i fredags. Enligt det är Sebastian Siemiatkowski besviken på att fackförbunden avslutade förhandlingarna. Han medger att förhandlingarna gått långsamt, men förstår inte varför facken inte ville fortsätta:

"Med mina goda avsikter och tro på svensk pragmatism och samarbetsanda kan jag inte förstå varför de inte skulle vilja ta denna möjlighet att utforska en bra väg framåt!", skriver han.

Enligt vd:n är flera anställda skeptiska till kollektivavtal och vill hellre företräda sig själva. 

Sebastian Siemiatkowski skriver också att villkoren på Klarna är mycket bättre än villkoren i det föreslagna kollektivavtalet. Dessutom är han tveksam till om kollektivavtal passar Klarna eftersom banken är internationell med en unik affärsmodell och arbetsplatskultur.

Han avslutar dock med att skriva att han inte utesluter ett kollektivavtal på Klarna, men att han vill analysera frågorna kring ett avtal ytterligare. 

Det här innebär kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Avtalet reglerar villkoren för lön, semester och arbetstid. Det innefattar också försäkringar för exempelvis sjukdom och avtal om tjänstepension.

Kollektivavtalet gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om man är med i ett fackförbund eller inte. Villkoren i kollektivavtalet är miniminivåer.