• När chefen ville ta i hand avböjde kvinnan. Hon ville i stället föra handen mot hjärtat, med hänvisning till den inriktning av islam som hon tillhör. Foto: Colourbox

Ville inte ta i hand - får rätt i domstol

Publicerad 16 augusti 2018, kl 15:23

Det var diskriminering att avbryta en anställningsintervju då en kvinna inte ville skaka hand med en manlig chef. Det slår Arbetsdomstolen fast i en dom.

Händelsen inträffade för två år sedan då en kvinna kom till en anställningsintervju för ett tolkföretag och träffade den ansvariga chefen. När chefen ville ta i hand avböjde kvinnan. Hon ville i stället föra handen mot hjärtat, med hänvisning till den inriktning av islam som hon tillhör.

Chefen tyckte dock inte att den hälsningen räckte utan avbröt intervjun med hänvisning till att han kände sig kränkt av den uteblivna handskakningen och att det fanns en företagspolicy om jämställdhet, där det framgår att man inte får vägra hälsa på någon av motsatt kön.

Läs också: Tog inte i hand - förlorade vikariat

Kvinnan vände sig till Diskrimineringsombudsmannen som drev fallet vidare till Arbetsdomstolen. Och nu har AD gett kvinnan rätt.

Enligt domstolen skyddas inte bara religion, utan även vissa religiösa manifestationer av Europakonventionen som Sverige ska följa. Och då ingår friheten att välja att skaka hand eller inte. Man anser därför att arbetsgivaren gjort sig skyldig till indirekt diskriminering och får betala 40 000 kronor till kvinnan i diskrimineringsersättning.

Läs också: Friskola nekar till diskriminering

Direkt eller indirekt diskriminering

Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.

Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Då kan regeln vara diskriminerande, trots att det är samma regel som tillämpas för alla.

Lediga jobb
  • Läs även...

    Ryggskadad nekades info om jobbresa

    Den ryggskadade kvinnan bad att få information om en jubileumsresa som arbetsgivaren anordnade, för att avgöra om hon kunde åka med eller inte. Men chefen sa nej. Nu stämmer Unionen städföretaget för diskriminering.

  • Läs även...

    Medlem i kläm - så gick det sen

    Hur gick det för killarna som ville ”Unleash the fucking fury” på sin chef? Fick Unionenmedlemmen som glömt rapportera in sin nya lön till Försäkringskassan betala en halv miljon i skuld? Här är några av Unionens mest omskrivna tvister. Och hur de slutade.

  • Läs även...

    Trakasserades sexuellt på sitt första jobb

    Det var 19-åriga Jennys första jobb. Men på den julfest som hon sett fram emot tafsade företagets vd på henne. Nu har DO stämt företaget för sexuella trakasserier i Arbetsdomstolen.

  • Läs även...

    Unionen förlorade handhälsningsmål

    Lärarvikarien som inte ville skaka hand med manliga kollegor av religiösa skäl blev inte diskriminerad. Det konstaterar Arbetsdomstolen i en dom och slår fast att det inte går att bevisa att skolan ställt krav på handhälsning.

  • Läs även...

    Vd döms för sexuella trakasserier på julfest

    Det var sexuella trakasserier när ett elbolags vd tafsade på den då 19-åriga Jenny på företagets julfest. Det konstaterar Arbetsdomstolen och kräver att bolaget ska betala 50 000 kronor i skadestånd.

  • Läs även...

    Fler pappor till DO

    Män tar ut mer föräldraledighet än tidigare. Det märks även i Diskrimineringsombudsmannens statistik, där allt fler anmälningar rör pappor som vill vara hemma med sina barn.

  • Läs även...

    Jobbar du på en HBTQ-vänlig arbetsplats?

    Jobbar du på en arbetsplats där ingen blir diskriminerad på grund av sin sexuella läggning eller könsidentitet, och där allas kompetens tas till vara? Nu kan du nominera till Unionens HBTQ-pris.

  • Läs även...

    Zara kränkte spanska föräldralediga

    Klädkedjan Zara kränkte föräldraledigas rättigheter när de ställde dem inför ultimatumet att gå upp i arbetstid eller få sparken. Spansk domstol har krävt att bolaget betalar skadestånd och respekterar föräldrars rätt att jobba deltid.

  • Läs även...

    Otryggt för frilansare och vikarier på SVT

    Kritiken om att SVT tillämpar rovdrift på frilansare och visstidsanställda är högst befogad. Det menar Gun Karlsson, ordförande i Unionenklubben på SVT.
    – Det hör till vardagen, personalpolitiken när det gäller visstidsanställda ser ut på det här viset.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.