Händelsen inträffade för två år sedan då en kvinna kom till en anställningsintervju för ett tolkföretag och träffade den ansvariga chefen. När chefen ville ta i hand avböjde kvinnan. Hon ville i stället föra handen mot hjärtat, med hänvisning till den inriktning av islam som hon tillhör.
Chefen tyckte dock inte att den hälsningen räckte utan avbröt intervjun med hänvisning till att han kände sig kränkt av den uteblivna handskakningen och att det fanns en företagspolicy om jämställdhet, där det framgår att man inte får vägra hälsa på någon av motsatt kön.
Läs också: Tog inte i hand - förlorade vikariat
Kvinnan vände sig till Diskrimineringsombudsmannen som drev fallet vidare till Arbetsdomstolen. Och nu har AD gett kvinnan rätt.
Enligt domstolen skyddas inte bara religion, utan även vissa religiösa manifestationer av Europakonventionen som Sverige ska följa. Och då ingår friheten att välja att skaka hand eller inte. Man anser därför att arbetsgivaren gjort sig skyldig till indirekt diskriminering och får betala 40 000 kronor till kvinnan i diskrimineringsersättning.
Läs också: Friskola nekar till diskriminering
Direkt eller indirekt diskriminering
Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.
Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Då kan regeln vara diskriminerande, trots att det är samma regel som tillämpas för alla.
