Annons
  • När chefen ville ta i hand avböjde kvinnan. Hon ville i stället föra handen mot hjärtat, med hänvisning till den inriktning av islam som hon tillhör. Foto: Colourbox

Ville inte ta i hand - får rätt i domstol

Publicerad 16 augusti 2018, kl 15:23

Det var diskriminering att avbryta en anställningsintervju då en kvinna inte ville skaka hand med en manlig chef. Det slår Arbetsdomstolen fast i en dom.

Händelsen inträffade för två år sedan då en kvinna kom till en anställningsintervju för ett tolkföretag och träffade den ansvariga chefen. När chefen ville ta i hand avböjde kvinnan. Hon ville i stället föra handen mot hjärtat, med hänvisning till den inriktning av islam som hon tillhör.

Chefen tyckte dock inte att den hälsningen räckte utan avbröt intervjun med hänvisning till att han kände sig kränkt av den uteblivna handskakningen och att det fanns en företagspolicy om jämställdhet, där det framgår att man inte får vägra hälsa på någon av motsatt kön.

Läs också: Tog inte i hand - förlorade vikariat

Kvinnan vände sig till Diskrimineringsombudsmannen som drev fallet vidare till Arbetsdomstolen. Och nu har AD gett kvinnan rätt.

Enligt domstolen skyddas inte bara religion, utan även vissa religiösa manifestationer av Europakonventionen som Sverige ska följa. Och då ingår friheten att välja att skaka hand eller inte. Man anser därför att arbetsgivaren gjort sig skyldig till indirekt diskriminering och får betala 40 000 kronor till kvinnan i diskrimineringsersättning.

Läs också: Friskola nekar till diskriminering

Direkt eller indirekt diskriminering

Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.

Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Då kan regeln vara diskriminerande, trots att det är samma regel som tillämpas för alla.

Lediga jobb
  • Läs även...

    Unionen förlorade handhälsningsmål

    Lärarvikarien som inte ville skaka hand med manliga kollegor av religiösa skäl blev inte diskriminerad. Det konstaterar Arbetsdomstolen i en dom och slår fast att det inte går att bevisa att skolan ställt krav på handhälsning.

  • Läs även...

    Trakasserades sexuellt på sitt första jobb

    Det var 19-åriga Jennys första jobb. Men på den julfest som hon sett fram emot tafsade företagets vd på henne. Nu har DO stämt företaget för sexuella trakasserier i Arbetsdomstolen.

  • Läs även...

    Friskola nekar till diskriminering

    Vägran att ta personer av motsatt kön i hand omfattas inte av skyddet i Diskrimineringslagen. Det anser friskolan som Unionen stämt sedan en lärarvikarie fått ett ultimatum att ta män i hand när hon hälsar.

  • Läs även...

    Vd döms för sexuella trakasserier på julfest

    Det var sexuella trakasserier när ett elbolags vd tafsade på den då 19-åriga Jenny på företagets julfest. Det konstaterar Arbetsdomstolen och kräver att bolaget ska betala 50 000 kronor i skadestånd.

  • Läs även...

    Fler pappor till DO

    Män tar ut mer föräldraledighet än tidigare. Det märks även i Diskrimineringsombudsmannens statistik, där allt fler anmälningar rör pappor som vill vara hemma med sina barn.

  • Läs även...

    Tog inte i hand – förlorade vikariat

    Antingen skakar du hand med alla eller så kan du inte arbeta här. Det beskedet fick en muslimsk lärarvikare av rektorn på en friskola. Nu har Unionen stämt företaget i Arbetsdomstolen och kräver 120 000 kronor i skadestånd för diskriminering.

  • Läs även...

    Mångfaldspris till Unionenjurist

    Kerstin Burman, förbundsjurist på Unionen, fick ta emot pris på mångfaldsgalan Diversityindex Award i förra veckan. Även Unionens mångfaldsexpert var nominerad i en kategori.

  • Läs även...

    Unionen i stor uppföljning av MeToo

    Problemen med sexuella trakasserier i arbetslivet satte MeToo spotlight på under förra året men ”Vad händer efter MeToo?”. Det är vi nog många som har frågat oss.

  • Läs även...

    Vikt och utseende avgör om du får jobb

    Många anser att de diskriminerats vid anställningsintervjuer. Vanligast är åldersdiskriminering – men många uppger också att de nekats ett jobb på grund av hur de ser ut.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.