Jämställdhet

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män kan hota den svenska lönebildningen, fruktar LO som vill ha särskilda satsningar för att höja lönerna i kvinnoyrkena. På Svenskt Näringsliv tror man att det krävs ändrade attityder i arbetslivet för att göra något åt saken.

Unionen har i flera års tid drivit kravet på att återinföra årliga lönekartläggningar och tror att det finns goda möjligheter för en lagändring. Lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att stänga igen lönegapet mellan kvinnor och män. Och vid individuell lönesättning är det ännu viktigare.

Lika lön för lika jobb oavsett kön. Det kan låta som en självklarhet, men trots att de flesta är överens minskar löneskillnaderna mellan kvinnor och män med myrsteg. Inom privat sektor är den oförklarade löneskillnaden allra störst.

Är du kvinna och utför exakt samma arbetsuppgifter som din manliga kollega? Då är risken att drabbas av ohälsa lika stor för er båda. Att kvinnor oftare drabbas av ohälsa i arbetslivet handlar inte om biologiska skillnader

På företaget Ramböll behöver anställda med småbarn inte jobba övertid, och möten ska inte krocka med dagislämningar. Självklart är att både kunna vara föräldraledig och göra karriär. Nu belönas företaget med Unionens pris Guldnappen.

Andelen kvinnor på toppositioner har ökat. Men männen tjänar fortfarande betydligt mer än sina kvinnliga kollegor och bland de unga cheferna tycks frågan om jämställdhet ha tappats bort, visar en ny rapport.

Lönekartläggning är ett viktigt instrument för att uppnå jämställda löner. Trots det brister svenska företag i arbetet med dem. Det visar Diskrimineringsombudsmannens granskning.

Från och med 2016 ska 30 procent av styrelsestolarna i Tysklands största börsbolag vikas åt kvinnor. Lagförslaget är en överenskommelse mellan regeringspartierna. Den tyska arbetsgivarorganisationen BDI är dock kritisk.

Könsneutralt men ändå ojämställt. En ny rapport visar på stora brister i trygghetssystemen. Att ha familj som kvinna tycks till exempel likställas med minskad arbetsvilja, vid rättsliga prövningar. Den bedömningen görs inte för män med familj.

Åtta av tio är män på de fackliga representantstolarna i bolagsstyrelserna. Det visar en undersökning av 20 bolag som presenteras i SvD i dag, och som också avslöjar att facken därmed är sämre på jämställdhet än vad näringslivet är.

Vem snackar mest på mötena? Dominerar på fikapauserna? Med appen Gendertimer kan du mäta inläggen och använda siffrorna som underlag till diskussioner om jämställdhet på jobbet.

IT-branschen är trots sin relativt unga ålder redan mossig - när det kommer till jämställdhet. Kvinnorna lyser med sin frånvaro på utbildningarna som arbetsplatserna. Varför?

Det är flera som har tröttnat på det tröga maskineriet när det gäller jämställdhet i IT-branschen. WiTEC, Geek Girl Meetup och WIT är tre exempel på initiativ för att få in fler kvinnor på tekniska utbildningar och i den mansdominerade branschen.

Varför är det så få kvinnor som söker in till tekniska utbildningar? Vart tar de vägen efter sin examen? Vi har träffat några av dem som ändå tagit sig in i branschen.

”Vem är det som sköter rekryteringen? Det är världsmästarfrågan när det gäller något så epidemiskt som det här med ojämlikhet i arbetslivet. På engelska finns ett uttryck för det här: pale, male, stale.”