Kollega inledde 2014 med att i januari lansera en ny responsiv sajt, som lånat färg och form från tidningen men som anpassar sig efter den enhet eller skärm läsaren väljer att använda i varje given stund. En sajt som några månader senare nominerades till Publishingpriset för bästa massmediesajt.

Vi vet att ni gärna läser Kollega.se på väg till och från jobbet. Och då är det mobilen som gäller. Kollega.se finns, som en riktigt bra kompis i arbetslivet, alltid tillgänglig med nyheter, granskningar, topplistor och tips.

HÄR ÄR KOLLEGAS BÄSTA JOBB 2014: 

Fördelade i tre kategorier: granskningar i större artikelpaket, raka nyheter och mer informativa texter av typen: ”Gör så här!” eller ”Så funkar det!”

Större artikelpaket: 
 

Rätt kvalifikationer men fel sexuell läggning. I mars berättade Kollegas reporter Ola Rennstam om Nadja Bäck Uhr som hade rätt kvalifikationer för jobbet hos sportklädföretaget Champion, men som valdes bort för att hon är sambo med en kvinna, vilket företaget också erkände. Rekryteraren som anlitats av företaget chockades och företagets agerande väckte ilska i sociala medier. Läs mer i artikeln Lesbisk - då ratades hon
 

Vita facktoppar inom industrin. Fackförbunden jobbar för mångfald och jämlikhet i arbetslivet. Men förbundens egna toppar lyser märkvärdigt vita. I maj räknade Kollegas reportrar Linnea Andersson och Sandra Lund huvuden, och såg att närmare hälften av styrelseledamöterna för de fem mäktigaste fackförbunden inom industrin har ett efternamn som slutar på –son. Av 66 ledamöter är endast fem födda i ett annat land, i Unionen, ingen. Det speglar inte branschen de är satta att representera. Läs mer här: Vita facktoppar inom industrin.
 

Martina blev uppsagd efter att ha blivit mobbad av arbetsgivaren i över ett år. Då gick också de två mest engagerade i Unionenklubben. ”Jag kan inte vara på en arbetsplats där man behandlar en människa så”, sa förre klubbordföranden Kenneth Straschko till Kollegas reporter Anita Täpp i reportaget Fackliga gick i protest mot mobbning.
 

Hur jobbar vi 2024? Kollega tittade ner i djupet av kristallkulan och konstaterade att framtiden ser ut att ställa ganska stora krav på omställning. Vi är på god väg in i en andra maskinålder och den kommer att gå betydligt snabbare än den förra. Massor av jobb automatiseras, digitaliseras och outsourcas, arbetstiden luckras upp och arbetsplatserna kommer inte att se ut som förr. Kollegas reportrar Johanna Rovira, Anita Täpp och Lina Jonsson träffade några som haft anledning att fundera ordentligt på vad som krävs för att ställa om till framtidens arbetsliv.
 

Den andra maskinåldern ger också andra utvecklingsmöjligheter. Förra gången var det gruvorna och stålet. Nu, i digitaliseringens tidevarv, utmanar datahallarna om titeln som norra Sveriges framtid. Om inte elskatten skrämmer bort de stora datajättarna, förstås. Big data är hett och kampen står för närvarande hård mellan Finland och Sverige. Luleå tog, med statligt stöd, hem Facebook, finska Hamina Google. Men ger denna nya basindustri några jobb? Niklas Hallstedt och Ola Rennstam kartlägger datahallarna.

På den nya gränslösa och aktivitetsbaserade arbetsplatsen krävs digitala verktyg för att hålla koll på var kollegorna befinner sig. Utan fasta arbetstider behövs också verktyg för att se till att man inte jobbar för mycket eller för lite. Den nya tidens stämpelklockor och lokaliseringstjänster, som laddas ner i form av appar till mobilen, både lockar och förskräcker. Rätt använda kan apparna vara en hjälp, men den digitala kommunikationen alstrar också data som gör att arbetsgivaren kan se exakt vad du gör och var du är, och i vissa fall till och med hur du mår. Kollegas reportrar Niklas Hallstedt, Lina Jonsson och Gabriella Westberg undersöker i vilka sammanhang övervakning kan vara ett praktiskt hjälpmedel.

De flesta av oss blir aldrig miljonärer på vår lön. Men kanske kommer du på en briljant idé som sparar pengar åt ditt företag. Då har du möjlighet att få del av vinsten. I teorin. I praktiken är det svårt att avgöra vem som äger din idé. Kollegas reporter Johanna Rovira reder ut krångliga regelverk, Niklas Hallstedt ger exempel på några kniviga tvister om anställdas uppfinningar och Ola Rennstam ser att Scanias modell för att uppmuntra innovation bland anställda ger utrymme för att misslyckas.

Kabinpersonal slår larm om fritt fall! Skulle du våga flyga med kabinpersonal som varken sovit eller ätit på ett dygn? Lågprisbolagen har satt igång ett priskrig inom flyget som innebär billiga biljetter till priset av de anställdas arbetsmiljö. Det har redan gått så långt att säkerheten ombord inte alltid hinns med. Men den hårda konkurrensen innebär också att inget jobb är säkert. ”Vem vågar påtala problem i säkerhet och arbetsmiljö när du riskerar att bli av med jobbet?” I Lina Jonssons och Linnea Anderssons reportage berättar kabinpersonalen om en arbetssituation de inte vågar ta upp på jobbet.

Lika lön för lika jobb, oavsett kön, kan låta som en självklarhet på 2000-talet. Men trots att de flesta är överens om att det är så det ska vara, minskar de osakliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor med små, små myrsteg. Och privat sektor är sämst på lika löner. Vi måste tala om våra löner, uppmanar Unionens jämställdhetsexpert Peter Tai Christensen. Lönekartläggningar är viktigare än någonsin, det menar också Sveriges Ingenjörers dito, Stina Kimstrand. Och i förlängningen hotar de envisa löneskillnaderna mellan könen hela den svenska lönebildningen, fruktar LO. Niklas Hallstedt och Linnea Andersson har grottat ner sig i en unken verklighet för att hitta svaren på hur vi kommer ur den.
 

NYHETER:
 

I april utbröt en smärre storm i kommentarsfält och på sociala medier efter Kollegas avslöjande att en förtroendevald inom Unionen samtidigt satt i kommunfullmäktige i Dalarna - för Sverigedemokraterna. Går det att stå upp för förbundets stadgar om allas lika värde och samtidigt representera ett främlingsfientligt parti? Den förtroendevalda själv såg ingen motsättning. Inte ens när Kollega visat att hen följde nazistiska grupper på Facebook. Många medlemmar och anställda inom Unionen var av annan åsikt, och krävde svar från förbundsstyrelsen. Det blev en mycket läst och debatterad artikelserie som under våren följde på nyheten, SD-aktiv och förtroendevald.

På callcentret Xzakt får de anställda inte gå på toaletten när de behöver – de får vänta tills det blir rast. Om någon är en minut sen blir det avdrag på lönen. Kollegas reporter Lina Jonsson berättade om företaget som marknadsför sig som en kundtjänst i världsklass, men som anställda beskriver som något mycket mindre smickrande.

Amerikanska bolag är inte kända för att vara särskilt vänligt inställda till facklig organisering. IT-jätten Oracle, vars produkter vi i princip alla använder i våra datorer dagligen, är inget undantag. De vägrar teckna kollektivavtal – av princip. När bolaget under hösten köpte upp ett par mindre svenska IT-bolag blev de anställda av med sin rätt till inflytande och löneökningar då Oracle deklarerat att också deras kollektivavtal skulle sägas upp. Kollegas reporter Ola Rennstam rapporterar om IT-anställda som förlorar sina avtal – helt i konflikt med reglerna för verksamhetsövergång.

Kopierade namnteckning – fick sparken. En kvinnlig Unionen-medlem arbetade för ett företag som tillverkar sedlar och värdepapper. Efter att fyra lastpallar med sedlar försvunnit krävdes chefernas underskrifter på en akut rapport. Frakten var på väg, det brådskade att få rapporten signerad. Men cheferna gick inte att få tag på. Kvinnan räddade situationen genom att kopiera in chefernas namnteckningar, vilket hon också meddelade företagets säkerhetskontroll. Det skulle hon inte ha gjort. Urkundsförfalskning, ansåg företaget och gav henne sparken. Kollegas reporter Ola Rennstam berättar om de försvunna lastpallarna med sedlar och Unionens stämning av tillverkaren i AD.

Använder du Facebook privat? Vågar du ta upp ämnen där som din arbetsgivare skulle kunna reagera på? En programledare på SVT:s Östnytt gjorde det, på sin privata Facebook-sida – och blev omplacerad med en skriftlig varning. ”Även en privatanställd journalist på SVT har rätt till en åsikt på fritiden”, konstaterade Unionens förbundsjurist Lars Åström i Sandra Lunds nyhetsartikel Unionen stämmer SVT om Facebook-inlägg.

Trots att många arbetsgivare lägger ner stora summor och mycket tid på medarbetarundersökingar leder resultaten sällan till förbättringar av arbetsmiljön, visar ny forskning. ”Man lyssnar på medarbetarna, men det är ingen som hör”, sa Peter Svensson, docent i företagsekonomi vid Lunds universitet, till Kollegas reporter Linnea Andersson i artikeln Enkäter ger sällan bättre arbetsmiljö, som många av er har läst och reagerat på.